Сокращение рабочего времени и изменение графика работы без согласия работников - правомерная практика?

Question

Работаем "12-4-8-вых.". По регламенту не имеем права покидать рабочее место, однако нам ставят в табеле 11-4-7 (по 1 часу в семену забирают на обед/отдых). Правомерно ли это? В трудовом договоре указана норма рабочего времени 40 час/нед. Работаем в сельской местности, где норма для женщин 36 час/нед. Что бы исключить переработку, с нас требуют написать заявление "Прошу перевести меня с текущего графика работы на график №***" яко бы для того, что бы перевести на 36 часовую неделю. Я полагаю, таким образом нас обманно пытаются принудить ввести сокращённое рабочее время "по инициативе работника", что бы уменьшить зарплаты. При этом подменных у нас нет и в отгулы ни кого не отпускают. Правомерно ли требовать с работников такие заявления?

Тома Анна Вячеславовна · Accepted Answer

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Форма табеля учета рабочего времени (форма N 0504421) утверждена приказом Минфина РФ от 15.12.2010 N 173 н, в табеле учета рабочего времени регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка. Иными словами, дни явок на работу и отработанное сотрудником за рабочий день установленное количество рабочих часов в нем не фиксируются. А поскольку, перерыв для отдыха и питания к рабочему времени не относится, то каким-либо образом отражать это время в табеле не нужно.

Требовать писать заявление на изменение графика не законно. По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.

Сокращение рабочего времени и изменение графика работы без согласия работников - правомерная практика?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский

Похожие вопросы

Работадатель не выплачивает доплату за переработку даже при превышении нормы рабочего времени

Как воспользоваться правом на перерыв в трудовом договоре при отсутствии указанного времени и замены другим работником?

Работник отработал больше указанного графика - как оплачивать дополнительные часы?

Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

Копит работодатель часы у сотрудников - законно ли это?

Списание часов отпуска при сменном графике работы - законно или нет?

Изменение графика работы уборщиц в сельском учреждении культуры - необходимость уведомления работников

Возможность увеличения рабочего времени ночного воятеля в сельской местности для выполнения должностных обязанностей

График работы на очистных сооружениях - оплата только за 10 часов и отсутствие переработки – законное ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59