Может ли беременная сотрудница продолжать работу после реорганизации организации через ГПХ?

Откажите работодателю в заключении договора об оказании услуг, это подмена трудового договора, то есть грубое нарушение закона.

Лишится всех льгот, как беременная.

Не выгодно, до 3 х лет может взять отпуск по уходу. А по такому договору никаких прав не будет.

Если будет давление, жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 256, 352 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ

Здравствуйте Дмитрий!

Пусть ни в коем случае не соглашается, так работодатель хочет избавить себя от обязательств трудового кодекса

Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен. Такой договор может быть заключен при наличии оснований для его заключения.

Заключение гражданско-правового договора не предполагает предоставление исполнителю по договору гарантий, предусмотренных ТК РФ (например, оплачиваемые отпуска, больничные, гарантии при увольнении и др.), поэтому отдельные недобросовестные работодатели (в данном материале под работодателем понимается, лицо, являющееся стороной как трудового, так и гражданско-правового договора) стремятся оформить с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ (ст. ст. 114, 140, 178 - 181.1, 183 ТК РФ).

К случаям неправомерного заключения гражданско-правового договора (подряд, услуги) относятся те, когда с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу лично по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).