Нарушение графика работы и переработки - что делать в такой ситуации?

Добрый день!

Исходя из законодательства РФ, работодатель обязан соблюдать законодательно установленный порядок составления графика работы с учетом социальных гарантий работников. При этом график работы должен быть ознакомлен с работником не менее, чем за две недели до его начала.

Если график работы не соответствует договору, то это является нарушением договорных условий работодателем. В таком случае работник имеет право предъявить требования о соблюдении подписанного графика работы.

В случае, если работник вынужден работать не по графику, установленному договором, то он имеет право на дополнительную оплату труда в соответствии с действующим трудовым законодательством и коллективным договором.

Относительно превышения установленных норм переработки, работодатель также обязан выплачивать соответствующую дополнительную оплату труда.

В случае нарушений со стороны старшей медсестры, работник имеет право обратиться к руководству или непосредственно к работодателю с жалобой на несоблюдение графика работы или оформление в документах ложных сведений, связанных с трудовым процессом.