Можно мне обратиться за помощью с целью выплаты мне разницы в моём новом окладе и окладе по штатному расписанию?
Вопрос №20471172
из г. Челябинск
опубликован 05.05.2023, 19:50
опубликован 05.05.2023, 19:50
Я вышла из декрета. По штатному расписанию по моей должности зарплата 48000 руб. Меня заставили подписать документы в первый рабочий день о переводе на другую должность. Старая должность называлась бухгалтер по зарплате. Новая должность называется бухгалтер по учёту зарплаты. Должностные инструкции не поменялись. Из декрета я сразу вышла на новую должность. Зарплату установили мне меньше на 6 тыс. Сотрудника, который меня замещал на время декретного отпуска, устроили на постоянную основу. В декрете я была 3 года. За всё это время я ни разу не подписывала доп. соглашение к труд. Договору о изменении оклада. (за 3 года повышали зарплату несколько раз). Я читала в интернете, что из декрета нужно оформить сотрудника на оклад, который установлен по штатному расписанию на момент выхода из декрета. О снижении зарплаты нужно сообщить сотруднику за 2 месяца. У меня уменьшили зарплату, а обязанности не изменились. Начальник сказал мне, что если я буду жаловаться в трудовую инспекцию, меня уволят. Можно мне обратиться за помощью с целью выплаты мне разницы в моём новом окладе и окладе по штатному расписанию? Спасибо.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Все верно - должны предупредить не менее, чем за два месяца об изменении условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. И необходимость изменений работодатель должен будет подтвердить документально, если будет проверка трудовой инспекции или судебный спор.
Ваши права уже нарушены, у Вас есть право обратится с жалобой в трудовую, а также в суд для взыскания причитающихся Вам сумм.
С уважением.
05.05.2023, 20:15
Задать вопрос юристу
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, можно.
05.05.2023, 19:54
Здравствуйте, Наталья!
Если вы не подписывали никаких документов по изменению заработной платы и переводу вас на другую должность, то действия работодателя незаконны.
В этом случае вы сможете взыскать и разницу, и моральный вред и судебные издержки при обращении в суд.
С Уважением!
05.05.2023, 20:27
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 490
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
211
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
3 587
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 662
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 376
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 254
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 889
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
132
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 677
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р.Г.
5
82
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Челябинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вышел ли Закон в силу о том, чтобы оплату за труд производили по фактически установленным по штатному расписанию окладу?
Вопросы о перемещении на более низкую должность и зарплате в новом штатном расписании для молодого специалиста
Проходит реорганизация и создается новое штатное расписание - Должность и заработная плата при сокращении
Автоматическое увольнение после отказа от предложенных рабочих вакансий - нарушение ТК РФ или допустимая практика?
Кто предлагает должности при сокращении и как написать заявление на согласие работать по новой должности?
Можно ли заменить мужа на другое рабочее место по новому штатному расписанию и нанять другого сотрудника?
Соответствует ли процедура сокращения штата и численности требованиям трудового законодательства?
Перемещение мужа на другое рабочее место по новому штатному расписанию - законно ли это?
Снижение в должности по новому штатному расписанию - возможность поиска новой работы и требования по задней дате заявления
Отсутствие записей о реорганизации предприятия - как обеспечить справедливость при переводе на новую должность?
Проблема замены должности помощника воспитателя на должность младшего воспитателя в детском саду без согласия работника
Как рассчитываются отпускные, если перед уходом в отпуск сотрудника произошло снижение окладов по штатному расписанию.
Возможность временного перевода бухгалтера с меньшей заработной платой в отсутствие старшего бухгалтера
Суд отказал мне в выплате зарплаты соответствующей моим трудовым усилиям. Как добиться справедливости?
Изменение штатного расписания и снижение оклада сотрудников - возможности и правомерность
Согласно штатному расписанию или штатного расписания.
Возможно ли нанять водителя по внешнему совместительству с окладом по штатному расписанию по полной ставке?
В трудовом договоре значится, что сотруднику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.
Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут