Законно ли это и что может сделать работодатель если он не пойдёт?

Вопрос №20473313 из г. Чита
опубликован 07.05.2023, 03:38

Муж работает в пожарной охране, его принудительно заставляют идти на парад 9 мая. Законно ли это и что может сделать работодатель если он не пойдёт?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бурыкин Эдуард Александрович

Юрист Иркутск, стаж 25 лет

4.9 3774 отзывa

Нет, это неправомерно. Заставлять посещать какие-то массовые мероприятия никто никого не может.

Что может сделать? Наложить дисциплинарное взыскание за это не могут. А вот, например, лишить премию или еще каких-то дополнительных выплат - это в силе работодателя

07.05.2023, 03:42

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Добрый день! Ответ на вопрос:

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать своих сотрудников к участию в парадах и других мероприятиях, связанных с празднованием государственных и общественных праздников.

2. Однако, если сотрудник не может принять участие в таком мероприятии по уважительной причине (например, по состоянию здоровья), то работодатель не может принудительно заставить его идти на парад.

3. Если же сотрудник отказывается идти на парад без уважительной причины, то работодатель может применить к нему дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4. В целом, правила трудовых отношений и защиты прав работников регулируются законодательством Российской Федерации, и в случае возникновения спорных ситуаций можно обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов.

07.05.2023, 03:40