Как правильно поступить, если работодатель предлагает уволиться на беззаконных условиях без предупреждения о сокращении штата?

Вопрос №4747367 из г. Серпухов
опубликован 01.09.2014, 11:22
Посоветуйте, как правильно поступить. Работодатель предлагает мне уволиться днем после последней отработанной мной смены 31 августа 2014 года. Но на очень беззаконных условиях. Уведомление о сокращении штата не было, хотят чтобы я с 1 сентября 2014 года по 1 октября 2014 года искала себе работу, больше на это рабочее место не выходила, а они мне заплатят зарплату за этот период как будто я работала. Но я работала в этой организации начальником смены и никаких у меня нарицаний не было. Трудилась честно, добросовестно. Нас хотят вообще троих начальников смены сократить. Я вообще внедоумении. Это предложение меня повергло в ШОК. Что делать не знаю.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Не советую вам верить в сомнительные обещания. Совершенно очевидно, что работодатель хочет избежать лишних затрат, связанных с компенсациями при увольнении по сокращению штата.

Если штат сокращается, то пусть издают как положено приказ, уведомляют вас в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения и предлагают все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, в том числе нижеоплачиваемые. В случае вашего отказа от них или их отсутствия, если не хотят вас видеть до увольнения, пусть воспользуются правом ст. 180 ТК РФ о досрочном увольнении (до истечения срока, указанного в уведомлении), с вашего на то согласия, разумеется, выплатив вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка , исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако от выходного пособия и сохранения среднего заработка в течение второго месяца, гарантированного ст. 178 ТК РФ ему все равно не уйти.

01.09.2014, 12:06
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 44 минуты

Юридические услуги в Серпухов

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских