Нужно ли предупреждать указанного работника об этом за 2 месяца или достаточно его согласия на перевод?
Вопрос №20499
из г. Москва
опубликован 30.10.2001, 14:38
опубликован 30.10.2001, 14:38
Работник работает в нашем предприятии по совместительству. В настоящее время он уволился с основного места работы. Можно ли издать приказ по нашему предприятию о том, чтобы перевести указанного работника на постоянную основу на условиях полного рабочего времени в связи с увольнением с основного места работы? Нужно ли предупреждать указанного работника об этом за 2 месяца или достаточно его согласия на перевод?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Александр. Договор по совместительству и договор на неопределенный срок(постоянный) - это два различных вида трудовых договоров. Если Вы хотите принять работника на постоянную работу, то это не перевод, а именно прием на работу, при этом должен быть заключен новый трудовой договор. Если работник согласен, он подписывает трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, и оформляется трудовая книжка. Это возможно в любые сроки по договоренности. При этом с работы по совместительству он может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Если работник не согласен, принудительно перевести его на постоянную работу нельзя.
с уважением.
30.10.2001, 20:00
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 338
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 037
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
4
335
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.9
1 587
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 824
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 439
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
140
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Возможность перевода работника на полный режим рабочего времени без подтверждающих документов инвалидности
Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?
Записи в трудовую книжку, которая находится в ВУЗе, о работе по совместительству не делались.
Перевод работника с совместительства на основное место работы - процедура и запись в трудовой книжке.
Возможны ли корректировки за 12, 13, 14, 16 и 17 годы, и каков
Если это можно оформить переводом
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Как правильно сделать запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут