Тонкости трудового законодательства

А для тех, кто реально знает практику подобных дел, вы со ста рублями не интересны, от слова ВООБЩЕ! Если вам нужна платная консультация, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию со ссылками на законы, а не цитаты из законов. Вы сами выбираете цитаты из законов.

Здравствуйте.

1. Полагаю, формально действия работодателя законны. Согласно ст 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

2. При увольнении работников связи с ликвидацией организации им выплачивается выходное пособие (ст 178 ТК РФ). Переезд организации работнику не всегда удобен в силу расстояния до места работы. Для работодателя разница в расходах на выходное пособие работникам.

3. Смысл переезда организации вместо ликвидации может быть в размере выходного пособия. При увольнении по п 9 ст 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При увольнении по п 1 ст 81 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Если компания закрывает одно подразделение в регионе, но не все, речь пойдет о сокращении штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Важно полностью соблюсти процедуру. Прежде всего, надо уведомить людей за два месяца до даты закрытия. Если у компании есть вакансии в данном регионе – в других магазинах или административном офисе, – обязательно предложите их. Причем лучше сделать это несколько раз. А предлагать ли работу в другой местности или нет, зависит от внутренних документов компании. Если такое правило есть в коллективном договоре, придется сообщать о вакансиях в соседних городах.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства РФ.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов РФ, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом разбор вопроса только в личных сообщениях на платной основе.

- см. ст. 169 ТК РФ, ст. 779 ГК РФ

1. Законен - пока не доказано обратное. Не согласны - пишите жалобы в ГИТ, прокурору, в суд сходите - ст. 391 ТК РФ.

2. Это мнгобукв. В жизни всюду плюсы с минусами...

3. Законы не совершенны. И в них ищут бреши.

4. Тут не диссертация кандидатская, поймите правильно, это в районе 100 000. а не 95 рублей.

Вы несколько заблуждаетесь, , что Вам кто-то будет что-то писать подробно...

Здравствуйте Павел!

1. Работодатель может использовать любой законный способ увольнения работников, включая ликвидацию обособленного подразделения. Однако, если работодатель использует ликвидацию ОП вместо переезда, чтобы избежать выплаты компенсации, это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства и прав работников.

2. Преимущества и недостатки зависят от конкретных обстоятельств.

Для работодателя переезд может быть более экономически выгодным, но может потребовать больших затрат на организацию переезда и адаптацию работников в новом месте.

3. Соглашусь с юристом выше, что Смысл переезда организации вместо ликвидации может быть в размере выходного пособия. При увольнении по пункту 9 статьи 77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

4. Работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства и уважать права работников. Использование ликвидации ОП вместо переезда может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства и привести к некоторым юридическим последствиям - иски со стороны работников в суд

—————

С уважением, Дарья Алексеевна