12.2011 г. меня уволили за множественный прогул на том основании, что день прекращения тр.

Вопрос №2050662 из г. Пермь
опубликован 02.12.2012, 12:09

Предупреждением о увольнении по п.1 ч.7 ст.77 я должен был быть уволен 01.12.2011 г. Явившись за приказом в этот день я его не получил, на работу с 02.12.2011 г. не выходил. 28.12.2011 г. меня уволили за множественный прогул на том основании, что день прекращения тр. договора является последним днем работы, а я отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд (был в отделе кадров) во второй половине дня я был на рабочем месте. Правомочно ли это. Возможно ли работнику находясь на рабочем месте получить приказ, подписать обходной, закрыть пропуск и т.д. Является ли в этом случае отдел кадров (другая территория) рабочим местом?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Делич Светлана Валерьевна

Юрист Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

абсурдная ситуация,но к сожалению встречается.Насколько я понимаю,по факту отсутствия на рабочем месте объяснительную с вас не взяли.Просто издали приказ.Если в трудовом договоре у вас не определен,конткретно место,то нахождении на территории предприятии,а тем более в отделе кадров не может считаться прогулом.К сожелени,сейчас уже пропущен срок исковой давности для восстановления на работе.

02.12.2012, 12:20

Светлана Валерьяновна,спасибо за ответ! Акт составили гораздо позднее (фальсифицировали) от 02.12.2011г. Написали, что отказался от подписи, а я его в глаза не видел. Обратился в суд, но он принял сторону администрции. Сейчас надзорное дело в Кассационной коллегии Верховного суда РФ. Однако боюсь правды и там не найду. Инспекция по труду признала нарушения законодательства, но мер не приняла.
Всего Вам наилучшего. Я пойду до Страсбурга.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

12.2011 г. меня уволили за множественный прогул на том основании, что день прекращения тр.

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы