Нарушение работодателем - уволил сотрудника и сократил должность без предупреждения
опубликован 02.12.2012, 15:11
Должность удалили из штатного расписания одновременно с вручением уведомления о сокращении должности через 2 месяца и отправили в простой по вине работодателя с выплатой заработной платы по среднему. В чем нарушение со стороны работодателя?
Уважаемая Елена Ивановна!
Если работодатель проводит процедуру сокращения штатов в полном соответстви со ст.с. 179-180 ТК РФ, то исключение должности из штатного расписания в день предупреждения работника об увольнени по сокращению штатов - правового значения не имеет и не может служить основанием для признания сокращения штатов -незаконным.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 29 минут
Ни в чем - законодатель в организационные и кадровые решения не вмешивается.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Каким образом и на какую должность восстанавливать работника, если в штатном расписании прежней должности не существует?
