Возможен ли восстановление на работу после уведомления о сокращении? Работодатель не предоставляет вакансии на благоприятных условиях

Вопрос №20510711 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.05.2023, 10:30

Можно ли подать на восстановление на работу? 20.02.23 я ознакомилась с уведомлением о сокращении. С 12.04 я на бл. Автоматически уволят по выходу с бл. 2 раза мне предлагали вакансии. Я точно знаю, что пока я на бл появлялись вакансии, но меня не ознакамливают. Законно ли это? Есть ли смысл после (выхода с бл) разговаривать с работодателем или подавать в суд. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Юрий Петрович

Юрист Воронеж, стаж 30 лет

4.7 651 отзыв

Если вы будете уволены по любому основанию и считаете, что это было сделано с нарушением норм ТК РФ, вы можете оспорить такое увольнение и восстановиться на работе. Восстановление на работе возможно как в судебном так и вне судебном порядке.

ТК РФ Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

23.05.2023, 10:38

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122162 отзывa

НАТАША, а кто вас должен искать на больничном и предлагать вам вакансии? Это чья обазанность? Работали бы, и вам бы их предлагали. Право на обращение в суд есть у всех граждан. Но главное доказать свою правоту в суде.

23.05.2023, 10:32

Спросить юриста