Перевод в другую смену при графике 1/3 - права работника и обязанности работодателя

Вопрос №20513382 из г. Королёв
опубликован 24.05.2023, 10:22

Может ли работодатель переводить в другую смену без согласия работника при графике работы 1/3? Если да, то при каких обстоятельствах и как это должно быть оформлено (устно или письменно)?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гавриченко Артем Игоревич

Юрист Брянск

4.9 2909 отзывов

Елена, если график работы установлен в трудовом договоре, то только с Вашего согласия.

24.05.2023, 10:24

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 103. Сменная работа

Умнов Сергей Александрович

Юрист из города Нижний Новгород

4.8 660 отзывов

Уважаемая Елена Викторовна.

По действующему трудовому законодательству не является переводом и не требует согласия работника его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения условий трудового договора. Поэтому не издается и специального приказа или распоряжения, не вносятся изменения в трудовой договор.

Это перемещение, смысл которого как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что работодатель просто переводит работника на том же рабочем месте в другую смену, не изменяя его трудовой функции.

24.05.2023, 11:26

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25072 отзывa

Здравствуйте.

Если определенный график установлен в Вашем трудовом договоре, то любое его изменение возможно только с Вашего письменного согласия, поскольку это является изменением условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.

Если в трудовом договоре график конкретно не установлен, то работодатель вправе его менять самостоятельно, но в этом случае он обязан предупредить работников не менее, чем за месяц, ст.103 ТК РФ. Обычно издается соответствующий приказ (уведомление должно быть письменное, под роспись).

С уважением.

24.05.2023, 12:07

Спросить юриста