Писать ли мне в том договоре, что я не согласна с некоторыми пунктами или моя подпись означает, что договор принят?

Вопрос №2051766 из г. Московский
опубликован 03.12.2012, 01:05

Я проработала в организации 6 месяцев без оформления (не по моему желанию). При приеме на работу договорились о ненормированном рабочем дне. Недавно я настояла на официальном оформлении по трудовой книжке. Согласились, взяли документы, я написала заявление о приеме на работу). Прошло 20 дней, в которые я работала. Сейчас мне дали трудовой договор, в котором указано время, когда я должна быть на рабочем месте-с 10.00 до 18.00 (т.е.нормированный рабочий день, что делает невозможным выполнять мою работу эффективно). Я не согласна. Я сказала, что мне надо подумать и посоветоваться с юристами. Дать мне образец договора домой отказались. Воросы: 1 Законно ли это? 2..Какой у меня теперь статус-я работаю или уволена? Должна ли я выходить на работу? 3.Сколько дней я могу думать над условиями договора? 4.Писать ли мне в том договоре, что я не согласна с некоторыми пунктами или моя подпись означает, что договор принят? 5.Если я предоставлю свой вариант договора, имеет ли это смысл или просто уходить и все? 6.Что мне делать? (были и другие нарушения, например: задержка зарплаты)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Апатиты, стаж 8 лет

5.0 255 отзывов

во-первых, писали ли вы заявление о приеме на работу,

во-вторых. если запись есть в Тк, ознакамливали вас с приказом о приеме на работу.

3. Трудовой догвоор вы должны подписать в течении трёх дней с момента прнятия на работу.

4. Да можете, только н ев договоре, а в дополнительном соглашении к договору.

5. Лучше уйти, работодатель на это не пойдет.

6. обратитесь к местному юристу и покажите все документы, котоыре у вас есть.