Писать ли мне в том договоре, что я не согласна с некоторыми пунктами или моя подпись означает, что договор принят?
опубликован 03.12.2012, 01:05
Я проработала в организации 6 месяцев без оформления (не по моему желанию). При приеме на работу договорились о ненормированном рабочем дне.
Недавно я настояла на официальном оформлении по трудовой книжке. Согласились, взяли документы, я написала заявление о приеме на работу). Прошло 20 дней, в которые я работала.
Сейчас мне дали трудовой договор, в котором указано время, когда я должна быть на рабочем месте-с 10.00 до 18.00 (т.е.нормированный рабочий день, что делает невозможным выполнять мою работу эффективно). Я не согласна. Я сказала, что мне надо подумать и посоветоваться с юристами. Дать мне образец договора домой отказались.
Воросы:
1 Законно ли это?
2..Какой у меня теперь статус-я работаю или уволена? Должна ли я выходить на работу?
3.Сколько дней я могу думать над условиями договора?
4.Писать ли мне в том договоре, что я не согласна с некоторыми пунктами или моя подпись означает, что договор принят?
5.Если я предоставлю свой вариант договора, имеет ли это смысл или просто уходить и все?
6.Что мне делать? (были и другие нарушения, например: задержка зарплаты)
во-первых, писали ли вы заявление о приеме на работу,
во-вторых. если запись есть в Тк, ознакамливали вас с приказом о приеме на работу.
3. Трудовой догвоор вы должны подписать в течении трёх дней с момента прнятия на работу.
4. Да можете, только н ев договоре, а в дополнительном соглашении к договору.
5. Лучше уйти, работодатель на это не пойдет.
6. обратитесь к местному юристу и покажите все документы, котоыре у вас есть.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Московский
Похожие вопросы
Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?
Нужно ли мне официальное оформление, если моя работа не указана в договоре и трудовой книжке?
Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа
Записи в трудовой книжке при многократных срочных трудовых договорах - как правильно оформить?
Запись о работе отсутствует в трудовой книжке - нарушение по коллективному договору или законно?
Официальное оформление по ТК - изменение условий и права беременной сотрудницы
Несоблюдение трудового договора и возможные последствия - что делать в такой ситуации?
Нарушение трудового законодательства - работа без трудового договора, после которого произошло фиктивное увольнение
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора без указания даты окончания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут