Вопрос о возможности увольнения работника на основании не прохождения испытательного срока в связи с присвоением денежных средств

Вопрос №205285 из г. Москва
опубликован 18.12.2004, 11:37

На нашем предприятии работник совершил присвоение ден. средств в размере 200000 рублей, был составлен акт, взята объяснительная, написана виновником расписка о внесении в кассу предприятия этой суммы. В настоящий момент стоит вопрос об увольнении этого работника, руководство не желает обращаться в органы внутренних дел, с данным фактом т.к. работник обязался на основании расписки вернуть ден. сумму в месячный срок, поэтому ВОПРОС-возможно ли увольнение этого работника на основании не прохождения его испытательного срока (формулировка исп. срока в тр. договоре есть). Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзыва

Если срок испытания не истек, то это возможно (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации). Если срок испытания уже истек, то уволить по такому основанию нельзя. За присвоение денежных средств увольнение возможно только на основании вступившего в законную силу приговора суда или постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подпункт "г" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

С уважением,

20.12.2004, 08:28

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Да, возможно, но обратите внимание на положения ст. 71 Трудового кодекса РФ в части соблюдения срока для предупреждения о неудовлетворительном результате испытания.

20.12.2004, 12:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста