Повышение оклада, снижение выплаты за интенсивность - что имеют право делать работодатели без уведомления и согласия персонала?
опубликован 31.05.2023, 12:53
Я работаю в центре занятости населения, нам повысили заработную плату путем повышения оклада, но убрали выплату за интенсивность. В итоге, на руки получаем всего лишь на 2000₽ больше, притом что зарплата наша на немного больше чем МРОТ. Вопрос мой такой: имеют ли право работодатель без нашего согласия или уведомления лишать нас выплаты за интенсивность? Ведь наша работа никак легче не стала и мы также выполняем все программы.
Валерия, увы, но работодатель имеет такое право.
Так как выплата за интенсивность на практике приравнивается к поощрению за труд. А выплата любых дополнительных денежных средств является право, а не обязанностью работодателя.
Закон подтверждает это:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Повышение окладов на государственном предприятии требует письменного согласия работников - заслуженное решение или нарушение прав?
Требования оперативного персонала Петрозаводской ТЭЦ - повышение оклада, набор персонала
Правомерно ли снижение оклада работодателем, если своим решением он часть функций вед. юрисконсульта передал другому специалисту?
Правомерность повышения оклада работнику за счет сокращения ППК и его влияние на конечную зарплату
Возможно ли требовать повышение оклада при выполнении обязанностей уволившегося коллеги в частной фирме?
Нарушение законодательства работодателем - снижение оклада и принудительный перевод без согласия работника
Право на повышение оклада после выхода из декретного отпуска - автоматическое или решение руководителя?
Повышение оклада и снижение процентов за экономию материалов - законно ли в медицинской сфере?
Неправомерное снижение оклада - сроки исковой давности и порядок обращения в соответствующие органы
Отсутствие дополнительного соглашения на повышение оклада - нарушение или правомерное действие?
Отказ в индексации оклада и возможность требовать повышения заработной платы - права работника и действия профсоюзного органа
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Возможно ли снижение оклада без согласия работника в связи со снижением расходов на оплату труда?
Медсестра в детском саду на балансе МО РФ борется за повышение оклада - как добиться своих прав?
Официальная работа и неравномерное повышение оклада - законные действия компании
Повышение оклада и дополнительный отпуск для лиц с вредными условиями труда - гарантия улучшения условий.
Имеет ли право работник спортивной школы на повышение оклада при ежегодном повышении МРОТ, если его оклад больше МРОТ в 1.5 раза?
Вопрос о праве на повышение оклада для специалиста с высшим образованием, работающего в детском саду
Уведомление о снижении оклада с задним числом - правомерность и возможные действия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут