Правомерны ли действия руководителя и что мне делать?

Question

Руководитель требует, чтобы я замещала другого работника с другой должностью (верстальщик) на период его отпуска. Помимо того, что я выполняю свои обязанности по своей должности (оператор по набору текста). Причем замещение не оплачивается. Верстальщики у нас работают до 18.00-19.00 часов, тогда как другие до 17.15. Руководитель, ссылаясь на то, что у нас в Уставе написано, что в нашей организации ненормированный труд (а это в общем-то касается только журналистов), говорит, что имеет право задерживать и меня до 18.00-19.00 часов, и грозится, что если я откажусь на замещение, то с помощью адвокатов, запросто уволит меня. Я отказалась Теперь он требует, чтобы я написала по собственному. У меня двое детей до 14 лет (12 и 4). Правомерны ли действия руководителя и что мне делать?

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Я отказалась Теперь он требует, чтобы я написала по собственному. У меня двое детей до 14 лет (12 и 4). Правомерны ли действия руководителя и что мне делать?

Действия работодателя незаконны.
Ничего делать не нужно, даже писать объяснение.

Кроме этого у вас есть такое вот право:

ТК РФ - Статья 93. Неполное рабочее время
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Абраменков Олег Викторович · Answer

Статья 60.2. Трудового кодекса.( Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Правомерны ли действия руководителя и что мне делать?

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

Администрация требует от работника уволиться - правомерно ли это при назначении нового руководителя управления?

Оформление документов для совмещения должностей корреспондента и верстальщика - выгода как для работодателя, так и для работника

Действия руководителя по сокращению должностей товарных операторов на нефтебазе могут быть противозаконными

Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?

Госслужащий временно замещал высшую должность, но может ли вернуться на свою прежнюю должность без прохождения конкурса?

Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?

Длительность работы исполняющим обязанности руководителя отдела и его возможное увольнение

Возможно ли передача должности основного работника другому сотруднику на время болезни или отпуска руководителя организации?

Как должен был оплачиваться труд ответственного секретаря

Вопрос подчинения работников отсутствующего руководителя другому руководителю структурного подразделения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59