Проблемы при увольнении - как бороться с уклонением работодателя?

Здравствуйте, Зинаида! Вручите лично под видеозапись заявление и озвучьте дату, чтобы от нее вести отсчет срока предупреждения об увольнении (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если будет возражать, что это верная дата, под видео делайте звонок в полицию (все звонки в полицию записываются), чтобы предоставить в суд в качестве доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Если будет спор, то Вы вправе разрешить его в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Направить заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения или направить заявление телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ четырнадцатидневный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию начнет тест с момента получения работодателем вашего письма с заявлением или телеграммы.

Ценное письмо с описью - в нём заявление. И телеграмма с вручением... И жалоба в ГИТ и прокурору... И видеосъёмка со свидетелями момента вручения заявления... И акт об этом - 3 человека... Не отвертится! Ст. 80 ТК РФ - труд по Конституции РФ свободен!

Здравствуйте!

Если работник увольняется, чаще всего это происходит именно по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя происходит, по статистике, гораздо реже.

Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в п. 3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ.

Порядок увольнения по собственному желанию следующий:

Работник пишет заявление на увольнение.

После этого отрабатывает положенное время.

Параллельно работодатель издает приказ об увольнении.

По окончании срока отработки работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему на руки необходимые при увольнении документы.

Согласно ст. 80 ТК РФ приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя руководителя организации соответствующее заявление не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В этот период работник должен закончить текущие дела и передать обязанности заменяющему лицу.

В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчета работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Если же работодатель отказывается от получения заказного письма (не расписывается в его получении от курьера), работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

После получения решения суда на его основании запись в трудовую книжку вправе будет внести новый работодатель.