Работник отыгрался судом - расторжение трудового договора по соглашению сторон признано незаконным
Вопрос №20552490
из г. Тамбов
опубликован 12.06.2023, 08:08
опубликован 12.06.2023, 08:08
По решению суда вступившего в законную силу расторжение трудового договора по соглашению сторон признано судом незаконным, добровольное волеизьявление со стороны работника расторгнуть труд. Договор отсутствовало, из материалов дела следует, что со стороны работодателя исходила угроза увольнения работника по порочащим основаниям-прогул. К административной ответственности работодателя привлекут, работника-потерпевшим признают?
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, признают, в рамках производства по делу по КОАП РФ,
12.06.2023, 08:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо
6 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Это не уголовный процесс
12.06.2023, 08:09
Оценка автора вопроса:
КоАП РФ Статья 25.2. Потерпевший
1. Потерпевшим является физическое лицо или юридическое лицо, которым административным правонарушением причинен физический, имущественный или моральный вред.
2. Потерпевший вправе знакомиться со всеми материалами дела об административном правонарушении, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью представителя, обжаловать постановление по данному делу, пользоваться иными процессуальными правами в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Дело об административном правонарушении рассматривается с участием потерпевшего. В его отсутствие дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении потерпевшего о месте и времени рассмотрения дела и если от потерпевшего не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.
4. Потерпевший может быть опрошен в соответствии со статьей 25.6 настоящего Кодекса.
12.06.2023, 08:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Необходимо обращаться в ГИТ для привлечения к административной ответственности работодателя, если срок не пропущен.
Так, срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
Соответственно, при нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности, и штраф налагается за каждый проступок по отдельности
12.06.2023, 08:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Здравствуйте. Однозначно, нельзя ответить. Если в ходе рассмотрения дела суд не выносил отдельное частное определение (ст. 226 ГПК РФ) в этой части, то можно самостоятельно обратиться в ГИТ, представив копию решения суда. Если не истекла давность привлечения к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП РФ), возможно и привлекут.
12.06.2023, 08:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Здравствуйте.
Нет, автоматически не привлекут. Необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, можно приложить решение суда.
С уважением.
12.06.2023, 08:16
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Здравствуйте Сергей. Автоматический привлечение к административной ответственности не происходит. Если вы хотите привлечь работодателя по ст.5.27 КоАП РФ, то направляйте заявление в инспекцию труда.
12.06.2023, 08:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
2 199
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 993
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 411
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
331
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 018
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 125
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 207
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
101
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
593
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 654
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Тамбов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Если я подписала доп. соглашение на расторжение трудового договора по соглашению сторон и узнала что беременна, как быть?
Через сколько дней выдаётся после расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику.
Суд может признать незаконным расторжение трудового договора без учета добровольности подписания соглашения
Вопросы по дате увольнения и возможности отозвать заявление об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Получение компенсации в виде выходного пособия при окончании испытательного срока - что делать
Решение суда о признании незаконным расторжения трудового договора по соглашению сторон
Суд признал незаконным расторжение договора на кабельные сети в Омске
Законно ли расторжение трудового договора с работником по соглашению сторон, если оно составлено в декабре 2011
Какую статью ТК РФ использовать при приказе о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст. 77 п. 1 или ст. 78)?
Отказ в выдаче Справки о задолженности после увольнения - действия работника
Расторжение трудового договора по соглашению сторон, какой размер максимальной выплаты (окладов)
Необоснованное увольнение из-за ошибок в трудовом договоре - причина для обращения в суд?
Правомочность расторжения трудового договора по соглашению сторон при закрытии организации и возможность выхода на работу
Вопросы о предложениях работодателя при сокращении штатов сотрудников и возможных мерах по не выплате среднего заработка
Как поступить, если соглашение сторон не устроит и нужно отозвать заявление на расторжение трудового договора?
Прекращение трудового договора в банке после 2,5 месяца работы - законное ли это действие?
Возможность отозвать подпись в соглашении о расторжении трудового договора - осознание после подписания
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Какую статью нужно указать при расторжение трудового договора по соглашению сторон по 49 п.1 или 50 п.1
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут