Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

1,110.6k

Задано вопросов 1150, из них VIP - 0

Тамбов, 12.06.2023, 08:08

Работник отыгрался судом - расторжение трудового договора по соглашению сторон признано незаконным

Вопрос №20552490 из г. Тамбов
опубликован 12.06.2023, 08:08

По решению суда вступившего в законную силу расторжение трудового договора по соглашению сторон признано судом незаконным, добровольное волеизьявление со стороны работника расторгнуть труд. Договор отсутствовало, из материалов дела следует, что со стороны работодателя исходила угроза увольнения работника по порочащим основаниям-прогул. К административной ответственности работодателя привлекут, работника-потерпевшим признают?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65773 отзывa

Да, признают, в рамках производства по делу по КОАП РФ,

12.06.2023, 08:21

Спасибо

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 226. Частные определения суда

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 4.5. Давность привлечения к административной ответственности

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 25.2. Потерпевший

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43783 отзывa

Это не уголовный процесс

12.06.2023, 08:09

Спросить юриста

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

4.7 65773 отзывa

КоАП РФ Статья 25.2. Потерпевший

1. Потерпевшим является физическое лицо или юридическое лицо, которым административным правонарушением причинен физический, имущественный или моральный вред.

2. Потерпевший вправе знакомиться со всеми материалами дела об административном правонарушении, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства и отводы, пользоваться юридической помощью представителя, обжаловать постановление по данному делу, пользоваться иными процессуальными правами в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Дело об административном правонарушении рассматривается с участием потерпевшего. В его отсутствие дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении потерпевшего о месте и времени рассмотрения дела и если от потерпевшего не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.

4. Потерпевший может быть опрошен в соответствии со статьей 25.6 настоящего Кодекса.

12.06.2023, 08:22

Спасибо

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29769 отзывов

Необходимо обращаться в ГИТ для привлечения к административной ответственности работодателя, если срок не пропущен.

Так, срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Соответственно, при нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности, и штраф налагается за каждый проступок по отдельности

12.06.2023, 08:12

Спасибо

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13534 отзывa

Здравствуйте. Однозначно, нельзя ответить. Если в ходе рассмотрения дела суд не выносил отдельное частное определение (ст. 226 ГПК РФ) в этой части, то можно самостоятельно обратиться в ГИТ, представив копию решения суда. Если не истекла давность привлечения к административной ответственности (ст. 4.5 КоАП РФ), возможно и привлекут.

12.06.2023, 08:16

Спасибо

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25257 отзывов

Здравствуйте.

Нет, автоматически не привлекут. Необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, можно приложить решение суда.

С уважением.

12.06.2023, 08:16

Спасибо

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24526 отзывов

Здравствуйте Сергей. Автоматический привлечение к административной ответственности не происходит. Если вы хотите привлечь работодателя по ст.5.27 КоАП РФ, то направляйте заявление в инспекцию труда.

12.06.2023, 08:22

Спасибо

Спросить юриста