На каком основании мне могут снизить надбавку к окладу, если в моем трудовом договоре она прописана как не снижаемая? Спасибо.
Вопрос №2056391
из г. Москва
опубликован 04.12.2012, 23:40
опубликован 04.12.2012, 23:40
На каком основании мне могут снизить надбавку к окладу, если в моем трудовом договоре она прописана как не снижаемая? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Александр!
Это право работадателя. Но в случаи изменения оклада, заключается с работником соглашение к трудовому договору об изменении оклада в порядке статей 57, 72 ТК РФ
04.12.2012, 23:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, насколько это все правомочно и как правильней всего вести себя в подобной ситуации.
Неправильно указанная надбавка в трудовом договоре - что делать и каким образом оплачивать?
Производство оплаты сверхурочных и работы в праздничные и выходные - оклад или фиксированная надбавка?
Сотрудники лишаются надбавки к заработной плате - что делать в такой ситуации?
Работодатель может снизить надбавку во время беременности? Действует ли статья 254?
Оклад и надбавка суммой прописаны в трудовом договоре. Имеет ли право работодатель снять с меня надбавку и оставить оклад.
Может ли работодатель не выплачивать надбавку за разъездной характер работы, если она не прописана в трудовом договоре
Порядок выплаты и размер надбавки к окладу по трудовому договору
Что важнее трудовой договор или положение о премировании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут