Работодатель скрывает информацию о премиях - законно ли это?

Вопрос №20566177 из г. Уфа
опубликован 19.06.2023, 17:44

При ознакомлении с приказами по премиям, где у кого то 100000 р, а у кого то 2000 р, работодатель закрывает информацию в приказе листочками, даёт почитать свою строчку с суммой, законо ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если речь идет о персональных данных - это законно.

Поэтому чтобы получить доступ к этой информации, придется обращаться в суд с соответствующим иском, вытекающим из трудового спора в части размера заработной платы.

19.06.2023, 17:48

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных

Корякина Ангелина Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.6 1501 отзыв

Здравствуйте. Законно. Но если они предусмотрены внутренними документами организации и выплачиваются, то хорошо. Но согласно ТК РФ это не обязательно. На усмотрение работодателя.

19.06.2023, 17:50

Спросить юриста

Каравайцев Вячеслав Владимирович

Юрист из города Бийск, стаж 30 лет

4.9 1807 отзывов

Информация с ФИО работников с суммами премий износится к персональным данным (ст. 3 ФЗ РФ "О персональных данных"). За нарушение обработки персональных данных работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 13.11 КоАП РФ. Потерпевшие работники, чьи персональные данные были распространены без их письменного согласия смогут взыскать с работодателья компенсацию морального вреда.

19.06.2023, 17:51