Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как уволить работника бюджетного учреждения, который допустил прогул и ушел на длительный больничный?

Вопрос №20567735 из г. Тверь
опубликован 20.06.2023, 13:47

Работник бюджетного учреждения, врач допустила прогул в течении двух дней. Требование о предоставлении объяснительной по данному факту получила по почтовой связи. На работу далее не вышла, ушла на длительный больничный. Есть вероятность, что будет продлевать больничный длительное время. Какой алгоритм действий по ее увольнению по инициативе работодателя? Подходит срок предоставления ей очередного оплачиваемого отпуска. Что делать в данном случае?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Алевтин Анатольевич!

Пока работник находится на больничном, уволить её, соответственно, нельзя.

Только если выйдет с больничного.

Согласно части шестой статьи 81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При этом частью третьей статьи 193 ТК РФ предусмотрено, что:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

То есть после окончания больничного и после окончания отпуска (если работник уйдёт в отпуск сразу после больничного) Вы вправе будете уволить её ещё в течение 1 месяца.

20.06.2023, 13:55

Задать вопрос юристу

Розов Алевтин Анатольевич

Автор вопроса

0 отзывов

Объяснительную по факту ее прогула от нее не получили, т.к. сразу ушла на больничный. Составлен соответствующий акт. Насколько я понимаю, очередной оплачиваемый отпуск учреждение ей обязано предоставить. Как быть, если после отпуска она вновь уйдет на больничный?

20.06.2023, 14:04

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 11202 отзывa

Если отпуск по графику, то обязаны его предоставить.

Если после отпуска снова уйдёт на больничный, то вправе будете уволить после выхода с больничного.

20.06.2023, 14:07

Спросить юриста

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63012 отзывов

Только после её выхода. По-другому никак.

С уважением.

20.06.2023, 13:52

Спросить юриста

Розов Алевтин Анатольевич

Автор вопроса

0 отзывов

20.06.2023, 14:05

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Если акт составлен во время нахождения ее на больничном или до истечения двух дней с момента получения работником требования о предоставлении объяснения (эту дату придется доказывать), то данный акт не действителен.

20.06.2023, 14:16

Спросить юриста

Розов Алевтин Анатольевич

Автор вопроса

0 отзывов

Составлен акт о непредоставлении ею объяснительной по факту отсутствия на рабочем месте. На момент составления акта она уже была на больничном. Действителен ли такой акт?

20.06.2023, 14:51

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

Отвечу как практикующий кадровик, неоднократно занимавшийся в т.ч. и аналогичными вопросами:

1. Увольнение должно проходить по процедуре, предусмотренной ст. 192, 193 ТК РФ.

2. Если не сможете подтвердить, что она получила на руки требование о предоставлении объяснительной, то начинать придется с повторного требования когда она выйдет с больничного.

3. Придется ждать когда у нее закончатся деньги на оформление больничных листов.

4. Отпуск по графику придется предоставить.

5. Рекомендую оформлять прогулы двумя отдельными актами - за каждый день отдельно и, соответственно, издавать два приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности (выговор и увольнение). Если она не сможет оспорить в судебном порядке хотя бы один из приказов, то в дальнейшем, по выходу с больничного, можно будет легче ее уволить по другим выявленным нарушениям трудовой дисциплины за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

20.06.2023, 14:15