Как защитить свои интересы при сокращении кадров и переложении обязанностей на секретаря в организации?

Вопрос №20577551 из г. Улан-Удэ
опубликован 26.06.2023, 10:22

В организации планируется сокращение кадров, т.е поликлиники отдают управление с Иркутска в Улан-Удэ, и отдел кадров сокращают, и обязанности кадров хотят переложить на секретаря, за ставку секретаря, посоветуйте как мне правильно действовать, я не согласна выполнять обязанности за отдел кадров

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

У секретаря совершенно другие функции и образования нет соответствующего. Не подписывайте соглашение о принятии на себя новых обязанностей, силой не смогут навязать.

26.06.2023, 10:34

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 379. Формы самозащиты

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вообще то согласно статьи 60 ТК РФ, если вы работаете секретарем, то на вас не имеют право возлагать исполнение еще и обязанностей отдела кадров. Согласно статьи 60.2 ТК РФ исполнение таких обязанностей может быть только за доплату На основании статьи 379 ТК РФ вы имеете законное право отказаться от выполнения обязанностей отдела кадров, так как такое исполнение не входит в ваши должностные обязанности

26.06.2023, 10:27

Спросить юриста