Возможность отказа работника от перевода на другую должность и последствия для трудового договора - обзор положений

Вопрос №20588717 из г. Москва
опубликован 30.06.2023, 23:35

Молет ли работник отказаться от перевода на другую должность (изменение трудовой функции) потому что так захотел директор. Т.е. это не связано с переездом в другую местность, сокращением и т.д. И можно ли уволить за такой отказ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104861 отзыв

Без согласия работника перевести его на другую должность можно только в случаях, установленных ст.72.1 ТК РФ и на срок не более 1 месяца

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

30.06.2023, 23:38

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Добрый вечер! По общему правилу Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй (в случае техногенной аварии или катастрофы) и третьей статьи (в случае вынужденного простоя на срок до 1 месяца) 72.2 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не может перевести работника без его согласия или уволить работника, если он оказался переводиться.

30.06.2023, 23:38