Трудовой кодекс построен на защите прав граждан на труд, с учетом того, что работник в сотрудничестве с работодателем является более слабой стороной. В связи с этим отдельной нормой внесен запрет на изменение основополагающих условий договоров с работниками по одностороннему решению работодателя (ст. 72 ТК).

При этом неважно, является ли этот работодатель новым собственником.

В этой связи, мена собственника имущества организации, изменение подчиненности организации, реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сами по себе не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.

Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть реорганизация ЮЛ не служит основанием прекращения с ней трудового договора, а работодатель не вправе уволить беременную женщину.

Удачи вам!

05.07.2023, 07:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Из вашего вопроса непонятно, что происходит с компанией. Уточните свой вопрос

05.07.2023, 07:42

Спросить юриста

Ольга Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

Наша организация так делает, меняется юрлицо, сотрудники пишут заявление на увольнение, и принимаются в организацию с новым названием. Договор перезаключается.

05.07.2023, 07:52

Спросить юриста

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Есть риск что с вами просто не заключат новый договор. Как правило беременные женщины являются обузой для работодателя. Если вы напишите по собственному желанию.

05.07.2023, 08:08

Спросить юриста