Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 78, из них VIP - 12

Москва, 07.07.2023, 08:17

Зарплата временного сотрудника - может быть ниже мрот и состоять только из оклада?

Вопрос №20602536 из г. Волгоград
опубликован 07.07.2023, 08:17

Пожалуйста, основной сотрудник ушел в отпуск. На его место временного приняли другого человека. Зарплата у основного складывается из оклада, который ниже мрот и доплат. Может ли у временного сотрудника зарплата быть ниже чем у основного и состоять только из оклада?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49338 отзывов

Добрый день

Если в данной организации, по аналогичной должности и за тот же объем работы установлен определенный размер оплаты труда, выплата Вам заработной платы в меньшем размере на том основании, что вы приняты по срочному трудовому договору неправомерна, т.к. работник по срочному трудовому договору пользуется теми же правами, что и работающие на постоянной основе.

При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего дня работник может получить зарплату меньше МРОТ. Но есть условие. Если при пересчете, работник зарплату не ниже МРОТ при работе на полной ставке, нарушений нет. Если зарплата будет меньше, есть риски (ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

07.07.2023, 08:28

Задать вопрос юристу

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Работник принят на условиях суммированного рабочего времени.

07.07.2023, 09:15

Спросить юриста

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Павел

Пользователь

4.6 48 отзывов

Добрый день! Для определения среднего заработка учитываются все выплаты, не только зарплата непосредственно. Оклад также не может быть ниже МРОТ, по статье 133 ТК РФ

Если вам не сложно можете лайкнуть мою публикацию о конфликте интересов, мне это поможет (найти вы можете ее в моем профиле)

07.07.2023, 08:25

Спросить юриста

Котлярова Елена Валерьевна

Юрист из города Благовещенск

4.8 119 отзывов

Не ниже МРОТ

07.07.2023, 08:26

Спросить юриста

Мелентьева Ирина Васильевна

Юрист из города Ряжск, стаж 23 годa

4.8 1368 отзывов

Тут большой вопрос, из чего именно складываются эти доплаты. Это могут быть доплаты за выслугу лет, за вредность, интенсивность, напряженность, за работу в ночное время и проч. Если присутствует вредность у основного работника, то эта доплата должна сохраняться и у замещающего временного работника. Доплата за выслугу лет не переходит к другому работнику.

Все зависит от того, какой характер работы вы будете выполнять.

07.07.2023, 08:38

Спросить юриста