Запрос о продолжительности отпуска и оплате выходных

Вопрос №20608045 из г. Владивосток
опубликован 10.07.2023, 02:17

Работаю сменным графиеом 3/3. С 8:00-20:00. Хочу уйти в отпуск с 16.08 по 30.08 на 15 дней. При этом 13-15 числа и 31.08-2.09 по графику выходные. Отдел кадров настаивает чтобы писал тогда отпуск на 18 дней, мол я должен с отпуска обязательно выйти в рабочую смену, а не в выходные как я планировал. На вопрос, зачем мне тратить отпускные дни если я и так выходной? Ответ - так положенно. И оплачиваются ли это три дня выходных?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Жуковский

4.5 38 отзывов

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ

Развернуть

Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни

Как рассчитать число дней ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

10.07.2023, 02:30

Задать вопрос юристу

удалён

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014).

10.07.2023, 02:31

Спросить юриста