Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Александр

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Брянск, 11.07.2023, 19:50

Нарушение Трудового Кодекса - рабочий день с излишней нагрузкой

Вопрос №20612627 из г. Брянск
опубликован 11.07.2023, 19:50

Если путь на работу и обратно Состовляет около 9 часов, и общий отдых работника Состовляет 4 часа, до убытки обратно на работу. Является ли это нарушение по ТК?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.9 586 отзывов

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Если в трудовом договоре местом работы указан другой город, то работа должна выполнятся по месту работы.

2. Если указано, что работа частично/полностью выполняется удаленно, то надо смотреть документы - в какой части работа выполняется удаленно, по каким дням, в каком режиме. Обращайте внимание - если написано "может выполнятся на условиях удаленной работы", то это право, а не обязанность (т.е. может выполняться, а может и не выполнятся - т.е. должны быть дополнительные разъясняющие документы. А если указано "Должна выполнятся" - то вариантов нет - это обязанность).

3. Всё, что прописано в трудовом договоре, должны соблюдать обе стороны. Т.е. если в трудовом договоре не указан другой город как место работы, то вас не могут заставить туда ездить.

11.07.2023, 20:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45127 отзывов

Александр, не является нарушением ТК, время в пути на работу и обратно это ваши проблемы.

11.07.2023, 19:54

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

В договоре прописано гибрид, то есть удалённая форма работы присутствует и переход полностью на удолёный режим работы то же практикуется. Но работодатель настаивает на поездках в другой город в офис. Что суммарно с рабочими часами Состовляет 20 часов бодрствования.

11.07.2023, 20:01

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45127 отзывов

Александр, если вы считаете нарушением ТК, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

11.07.2023, 20:06

Спросить юриста

Похожие темы:
Является ли нарушением

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение Трудового Кодекса - рабочий день с излишней нагрузкой

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы