Вопросы заключения договора подряда с одним лицом неоднократно и его оформления в трудовой, а также ответственности организации ЖКХ – правомочно ли это?

Уважаемая Лена, г.Ленск !

В очередной раз посетителю нашего сайта приходится отвечать на данный вопрос !!!

Вам необходимо понимать, что имеются:

Во-первых, Трудовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;

-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;

-идёт трудовой стаж;

-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);

-начисляется заработная плата и т.д.

Во-вторых, Гражданско-правовые отношения при которых:

-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;

-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;

-нет трудового стажа;

-не имеется социального пакета;

-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.

Исходя из выше изложенного:

- Договор подряда НЕ является Трудовым договором, поэтому НИ каких записей в Трудовой книжке производиться НЕ должно.

В тоже время данный приём оформления Работников многими Работодателями это уход от выплат за Работника в ПФ и ФСС и прочих социальных льгот т.д.

При этом я рекомендую вам в Судебном порядке признать данные отношения ЖКХ и Водителя Трудовыми.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 07.12.2012г

08:19 моск.