Работать на Крайнем Севере без официального трудового договора - правомерно ли это?

Вопрос №2053123 из г. Ленск
опубликован 03.12.2012, 16:47

Сын работает дежурным водителем в ЖКХ. Живём на Крайнем Севере в Якутии. С ним и другими водителями заключают срочные трудовые договора сроком на 1 месяц. Каждый месяц новый договор без официального расторжения предыдущего договора. Запись в трудовой отказываются делать, объясняя тем, что Такие договора в трудовую не заносятся. Правомерно ли это? Должна ли быть запись в трудовой? Учитывается ли в стаж работа по срочному договору?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попова Нина Анатольевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 27 лет

5.0 75 отзывов

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поэтому если не будет внесена запись в трудовую книжку, обжалуйте действия работодателя в Гострудинспекцию.

03.12.2012, 16:47

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

8 800 505-91-11

Злоупотребляют правом. Хитрят. Запись быть должна.

03.12.2012, 16:46

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

нет,неправомерно.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В данном случае есть нарушения трудового законодательства,Обратитесь в трудовую инспекцию.

03.12.2012, 16:54

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Имеет место явное нарушение трудовых прав работников со стороны администрации ЖКХ, Обращайтесь с жалобами в прокуратуру, государственную трудовую инспекцию, в иные инстанции. Руководители могут быть привлечены и к уголовной ответственности.

03.12.2012, 17:16

Спросить юриста