Влияет ли переодевание и помывка на рабочее время и соответствует ли это Трудовому кодексу?

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время, это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится (ст. 106 ТК РФ). Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (абз. 2 ст. 214 ТК РФ). Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст. 15, 91 ТК РФ). Таким образом, время на переодевание в рабочее время включается. Что касается времени на принятие душа, то по этому вопросу могут существовать различные позиции в зависимости от обязательности мытья, регламентированности этого вопроса в правилах охраны труда. Так, Типовая инструкция по охране труда для электромонтера по ремонту воздушных линий электропередачи. РД 34.03.230-88 (утв. Минэнерго СССР 26.07.1988) предусматривает, что после окончания рабочего дня необходимо вымыть руки, а при необходимости вымыться в душе (п. 5.3). Приказ Минтруда России от 25.02.2016 № 76 н Об утверждении Правил по охране труда в сельском хозяйстве устанавливает, что после рабочей смены необходимо вымыть тело теплой водой с мылом, а при выполнении работ, связанных со значительным пылеобразованием, необходимо вымыть и голову (п. 433). Постановлением, Санитарные правила Главного государственного санитарного врача России от 04.04.2003 №№ 32, 2.5.1250-03 О введении в действие "Санитарных правил по организации грузовых перевозок на железнодорожном транспорте. СП 2.5.1250-03"установлено, что по окончании работы рабочие в раздевалке снимают спецодежду, принимают душ. Таким образом, если мытье, прием душа для ваших работников является обязательным, то, прежде всего, нужно посмотреть, как решен этот вопрос в правилах по охране труда и в соответствии с этим либо регламентировать перерыв для мытья до окончания рабочего дня, установив время его предоставления и продолжительность, либо указать, что мытье осуществляется по окончании рабочего дня. Если мытье является обязательным, но в типовых правилах не указано, в какое время оно должно производиться, то наиболее безопасным вариантом является предоставление перерыва для этого в течение рабочего времени. Это объясняется тем, что если работник должен мыться в связи с условиями работы, то в это время он находится на работе и не может использовать это время по своему усмотрению, а значит, это время к времени отдыха не относится, и его нужно отнести к рабочему времени. Если же нормативными актами не предусмотрено обязательное мытье, но работодатель предоставляет работникам такую возможность, то в ПВТР нужно указать время, в которое оно производится. Это может быть и время после окончания рабочего дня. Также отметим, что имеется судебная практика, например, Определение Ивановского областного суда от 17.06.2013 № 33-1183, признавшая обоснованным применение к работнику дисциплинарного взыскания за прекращение работы до окончания рабочего дня в связи с приемом душа. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Включается ли время для подготовки к работе (например, время на переодевание в спецодежду) в рабочее время Да, включается. Трудовое законодательство оперирует двумя категориями времени – рабочим временем и временем отдыха (разд. IV, V ТК РФ). Поскольку во время подготовки к работе сотрудник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится (ст. 106 ТК РФ). Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (абз. 2 ст. 214 ТК РФ). Из изложенного следует, что выполняя закрепленные трудовым законодательством, локальным актом или трудовым договором обязанности, сотрудник исполняет трудовую функцию, в это время он связан трудовыми отношениями с работодателем, а затрачиваемое на это время для подготовки к работе (в частности, время на переодевание в спецодежду), поскольку оно объективно необходимо, является рабочим временем сотрудника (ст. 15, 91 ТК РФ).