Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отказ выполнить работу без обучения и допуска - возможные последствия и дальнейшие действия

Вопрос №20622453 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.07.2023, 09:40

Работая в энергетической компании на испытательном сроке я отказался выполнять работу которую мне дали устно. Отказ мотивировал что я не обучен и не имею допуска для выполнения этого вида работ (с подъемом на высоту). Руководство предложило мне уволиться, я отказался. В таком случае пообещали уволить по статье. По какой статье могут меня уволить, и стоит ли дальше отстаивать свое право на работу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24791 отзыв

Здравствуйте.

На данный момент даже и без статьи можно обойтись (имеется в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания), поскольку Вы на испытательном сроке. Вас могут уволить как не прошедшего испытательный срок.

В соответствии со ст.71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

В суд можно обжаловать, но, как правило, результат не пользу работника, поскольку доказать, что Вы прошли испытание именно как нужно работодателю, практически невозможно.

С уважением.

16.07.2023, 11:12

Не понятный ответ. Получается что из за личной неприязни могут уволить.Без каких либо доказательств вины.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68165 отзывов

По описанному - оснований для увольнения у работодателя нет.

16.07.2023, 09:45

Спросить юриста

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат из города Самара, стаж 17 лет

4.8 9366 отзывов

Андрей Владимирович

на сайте

Рейтинг:

РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг

497.5k

сегодня, 09:40

• г. Санкт-Петербург

Всего вопросов 72 из них VIP - 0

16.07.2023, 09:45

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. Согласно п. 13 Приказа Минтруда России от 16.11.2020 N 782 н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте"

Работники, выполняющие работы на высоте, должны иметь квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ. Уровень квалификации подтверждается документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации.

2. Если у работника указанная квалификация отсутствует, требования работодателя неправомерны, а основания для увольнения работника отсутствуют.

Удачи.

16.07.2023, 10:00

Спросить юриста