Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 16.07.2023, 10:28

Незаконное увольнение - Как суд может компенсировать пропущенные рабочие дни?

Вопрос №20622474 из г. Москва
опубликован 16.07.2023, 10:28

Работал неофициально но зарплату переводили на карту и там писалась что зарплата от такой то организации есть табель отработанного времени. А итоге меня уволили причину как бы написали, но по ней не могли уволить. Если обращусь суд мне суд компенсирует вынужденный прогул от этой организации. Есть вся переписка с сотрудником отдела кадров. Что я хочу выйти на работу но мне не дают.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Татьяна Дмитриевна

Юрист Тверь

4.9 1239 отзывов

Здравствуйте, Иван!

Выплата заработной платы за время вынужденного прогула производится в размере среднего заработка, исчисляемого по правилам ст. 139 ТК РФ. Если за время вынужденного прогула в организации повышались оклады, исчисленный средний заработок подлежит индексации. Но, для начала в судебном порядке установите, что данная организация являлась Вашим работодателем.

16.07.2023, 10:35

Задать вопрос юристу

удалён

Понятно. То есть суд должен признать факт что данный отношения с организацией были трудовыми?

16.07.2023, 10:38

Спросить юриста

Татьяна Дмитриевна

Пользователь

4.9 1239 отзывов

ДА. Вы должны доказать в суде этот факт и потребовать оплатить вынужденный прогул. При чём суду предъявить свои расчёты по оплате (исходя из ст. 139 ТК РФ и Вашей з/п).

16.07.2023, 10:43

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Нужно в первую очередь установить трудовые отношения в суде

16.07.2023, 10:30

Спросить юриста

Масленников Владимир Владимирович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 28 лет

4.9 287 отзывов

Оспаривайте в суде факт увольнения. + требуйте компенсацию вынужденного прогула. Удачи!

16.07.2023, 10:41

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44474 отзывa

Иван, во-первых, надо обратиться в суд в месячный срок, во-вторых, надо грамотно составить иск, доказать в суде то, на что Вы ссылаетесь. Переписку кстати могут и не признать, мало ли с кем Вы там могли переписываться.

Если суд удовлетворит требования, в том числе и о признании факта Вашей там работы и о восстановлении на работе, то да, взыщет и компенсацию за вынужденный прогул.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов, при этом расходы на юриста подлежат взысканию с ответчика.

16.07.2023, 11:12

Спросить юриста