Начальник настаивает на постоянном переводе с должности инженера на должность секретаря, угрожая переатестацией или увольнением

Если у Вас дело дошло до такого конфликта с начальством - то фактически у Вас всего 2 выхода: либо прогнуться под начальника и прилежно работать секретарем, либо сменить работу. Если Вы будете продолжать бороться за свои права - всё закончится тем, что начальник Вас рано или поздно выживет с работы. У него тупо больше возможностей. Но! Есть такая штука, как увольнение по соглашению сторон. Начальники очень не любят такое увольнение, но если правильно подойти к вопросу - можно при увольнении по соглашению сторон получить неплохое выходное пособие - 2-3 месячных зарплаты. Главное, если Вы готовы побороться - ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию. Если Вы не прогуливаете, не опаздываете, не воруете и т.д., то уволить Вас по статье Ваш начальник не сможет. Никак. Только попытаться выжить.

В моём случае я воспользовался банальным шантажом и слабохарактерностью начальства. Когда на меня началось давление с целью выдавить с работы, я пришел к директору и положил ему на стол заранее подготовленные заявления от своего имени: в прокуратуру и следственный комитет, в трудовую инспекцию, и налоговую инспекцию. Заявления о том, что на предприятии сотрудникам платят серую зарплату (а это так и было). Начальство очень испугалось разборок с этими службами, и быстренько выплатили мне 3 зарплаты (что-то около 150 000 р.) при увольнении по соглашению сторон.

Но конечно лучше бы Вам проконсультироваться с юристом о том, как всё это продуктивнее провернуть.