Вопрос о предоставлении лёгкого труда для беременной сотрудницы РЖД - по старому месту работы или на временной станции в декретном отпуске?

Здравствуйте КАРИНА, ответит на этот вопрос ваше руководство по новому месту работы, (о прежнем забудьте, до выхода основного работника на ваше временное место работы) см. Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации". Статья 25. Трудовые отношения и гарантии работников железнодорожного транспорта

Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются настоящим Федеральным законом, трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами.

Всего вам хорошего.

Здравствуйте, Карина! Т.к. уже переведены на новое место работы, то легкий труд (ст.254 Трудового кодекса РФ) по предоставлению справки о беременности и заявлению должны предоставить по тому месту, где сейчас работаете. Ну а если будет перевод, то решается вопрос по соглашению сторон согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Здравствуйте уважаемая Карина!

В данном конкретном вашем мргу, работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление.

При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, что поскольку Вы официально были переведенына на новое место работы, то легкий труд Вам должны предоставить по новой станции где Вы находитесь на декретном месте.

Рад был вам помочь!

Удачи уважаемая Карина!

Карина, добрый день!

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса

Вы же подписали документы о переводе на другую временную должность, посмотрите, что прописано в этом документе, какое место работы?

Если место работы определено как новая станция, то легкий труд применим именно к этой новой станции

——————

Отмечу, что при переводе на другую работу необходимо учитывать, что условия оплаты труда должны соответствовать норме ч. 1 ст. 254 ТК РФ, предусматривающей минимальные гарантии оплаты труда беременной женщины на время ее перевода.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Согласно ст.254 Трудового кодекса Р) по предоставлению справки о беременности и заявлению должны предоставить по тому месту, где сейчас работаете. Ну а если будет перевод, то решается вопрос по соглашению сторон согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте.

Вы указали, что у Вас трудовой договор о переводе на временную должность. То есть, с работодателем по новой станции и на временной должности, если я правильно понимаю.

Да, лёгкий труд Вам должны предоставить по новому месту работы с сохранением среднего заработка по этой работе, в соответствии со ст.254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вам необходимо новому работодателю предоставить не просто справку о беременности, а именно мед. заключение от врача, в котором будут указаны конкретные рекомендации о снижении нормы, об исключении неблагоприятных факторов и т.п.

Обратите внимание, что лёгкий труд Вам должны предоставить именно на новой станции, поскольку Вы уже работаете по новому договору, а перевод в связи с беременностью означает временный перевод на другую работу. В этом случае применяются и положения ст.ст.72.2, 73 ТК РФ.

Так, согласно ст.72.2 ТК РФ:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,

Как видно из данной нормы, речь идёт о переводе у того же работодателя, с которым заключён трудовой договор. На это указывает и Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

18. Судам необходимо учитывать, что в соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2 Кодекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Также в ст.254 ТК РФ указано, что в случае отсутствия у работодателя возможности перевести беременную женщину на лёгкий труд, необходимо освободить ее от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Поэтому, если новый работодатель не может Вам предоставить облегченные условия, то должен освободить Вас от работы, но при этом весь период времени должен быть Вам оплачен.

С уважением.

Здравствуйте Карина!

Вы подписали срочный трудовой договор о переводе на новое место работы в соответствии со ст. 59. Срочный трудовой договор и ст. 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ

Так как Вы с 15 мая на основе этого срочного договора работаете уже на новой станции, то все трудовые обязательства, в том числе и перевод Вам на облегченные условия труда по правилам ст.254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ТК РФ, в связи с Вашей беременностью, принял на себя уже новый ваш работодатель

В этом случае Вам, в соответствии со СанПиН № СП 2.2.3670-20 Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребёнка будут запрещены, в частности, работы с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса или с пола, статическим напряжением мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой;

Для этого Вам достаточно написать заявление об изменении режима работы и представить справку о беременности.

Можете попросить уменьшить рабочий день как до одного часа, так и до семи часов в день. И организация обязана установить желаемый режим работы.

Если потребуется заключение врача, то в нем должно быть указано в каких условиях женщине нельзя работать.

Здравствуйте Карина!

Легкий труд Вам должны предоставить там, где вы в настоящий момент работаете, все договоренности можете обсудить со своим работодателем, пойдет он вам на встречу или же нет.

Но имейте ввиду и свои права:

Если работница откажется от временного перевода или у работодателя отсутствует подходящая ей работа, работницу необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Кроме того, во время беременности женщина может работать в режиме неполного рабочего времени, если она представит работодателю справку о беременности и соответствующее заявление (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

По предоставлению справки о беременности и заявлению от работника обязаны предоставить по месту основной работы.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

То есть, есть у Вас перевод, вопрос решаеться по соглашению сторон согласно ст. 72 ТК РФ.

- см. ст. 72.2, 254 ТК РФ