Как оформить предоставление легкого труда беременной работнице - вопросы документального оформления и возможных перемещений.

Задавала вам конкретный вопрос (№764575), получила ответ, по-моему, неполный. Мы не отказываем работнице в предоставлении легкого труда. Вопрос в документальном оформлении предоставления такового. Уточните, пожалуйста, могу ли я оставить беременную работницу на должности лаборанта химического анализа электростанции? Можно ли временно, до наступления отпуска по беременности, выпустить новую должностную инструкцию для лаборанта химанализа, где в функциях и должностных обязанностях будут отсутствовать работы, связанные с вредными факторами (шум, температура, работа с химреактивами), а будут перечислены работы, такие, как: оформление отчетной документации, ведение табеля, ведение цехового склада, т.е. "бумажные" работы, некоторые из которых (ведение табеля, ведение склада) не связаны с работой лаборанта? Или чтобы предприятию избежать неприятностей в будущем, лучше перевести работницу на должность табельщика - кладовщика, хоть такой должности в штатном расписании цеха на сегодняшний день нет, но в принципе это возможно (временное изменение штатного расписания приказом директора)? Беременная оказалась очень скандальной. Еще и справку о беременности не предоставила, а уже отказывается выполнять распоряжения начальника лаборатории: "не буду, а уволить меня нельзя". Один день прогуляла, со следующего за прогулом дня взяла больничный. Уволить мы ее и правда не можем согласно нашего законодательства, а вот ожидать неприятностей в будущем можем. Хочется заранее подстраховаться от возможных неприятностей, при этом не ущемляя ее прав. Заранее Вам благодарна, Ольга.