Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

5.3k

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Тверь, 20.07.2023, 15:29

Как правильно поступить, если работодатель просит уволиться по соглашению сторон во время отпуска по уходу и предлагает 2 оклада?

Вопрос №20631433 из г. Смоленск
опубликован 20.07.2023, 15:29

Нахожусь в отпуске по уходу, малышу 1.2,работодатель просит уволиться по соглашению сторон + 2 оклада. Компанию продают. Как правильно поступить?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Багаева Надежда Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 22 годa

4.9 982 отзывa

При ликвидации организации работодатель должен подать сведения в службы занятости и тогда увольнение происходит по иным правилам, пособие выплачивается за 3 месяца в размере среднего заработка и после пособие по безработице выплачивается размере среднего заработка до полугода. При продаже фирмы приходит новый собственник, уволить до полутора лет не могут. С полутора лет сократят. Схемы выбирают разные лишь бы не держать на балансе беременных Пособие по уходу все равно платит не работодатель, а ФСС. Если уволитесь пособия лишитесь как работник и будете получать как безработная.

20.07.2023, 15:37

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Добрый день! В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Так что по закону вы можете получить среднемесячный заработок, то есть оклад плюс стимулирующие выплаты. Более того, предыдущий работодатель в период трудоустройства вам будет оплачивать заработную плату, пока вы ищете работу

Поэтому на условия работодателя не советую соглашаться

20.07.2023, 15:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6927 отзывов

Здравствуйте. Продажа компании не обязывает увольнять работников. Если не хотите не увольняйтесь, либо торгуйтесь

20.07.2023, 15:35

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо! Что максимально я могу попросить?

20.07.2023, 15:37

Спросить юриста

Киреева Екатерина Витальевна

Юрист из города Энгельс, стаж 17 лет

4.8 1365 отзывов

Здравствуйте.

Неплохое предложение. Все зависит от вашего желания, можете отказаться, но новый собственник неизвестно как себя поведет и что будет дальше. Сократить вас он не сможет, пока вы в отпуске по уходу за ребенком.

Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется рабочее место. Если сократили должность, то Вам должны будут предложить аналогичное место или уволить по сокращению.

20.07.2023, 15:37