Возможность обратиться в суд по сокращению штатов и возмещение морального вреда

В конце сентября 2012 года ген директор предложил мне уволиться по собственному желанию, на что последовал мой отказ. (Имел место быть мотив личной неприязни). На словах, директором было сказано, что я ему не подхожу, т.к. мы ментально не совпадаем и он все равно от меня избавиться. 2.10 мне на ознакомление было предложено уведомление о сокращении моей штатной единицы. Это было сделано согласно букве закона - за 2 месяца до самого сокращения, т.е. 2.12. Работодатель даже не скрывал, что он сокращает не штатную единицу, а именно меня. После этого работодатель несмотря на то, что в этот период на меня продолжали возлагаться трудовые обязанности, отобрал рабочий компьютер и пытался применить меры дисциплинарного взыскания - якобы за прогулы, которых не было. Также работодатель без моего ведома разгласил сведения личного характера - мое ФИО, адрес электронной почты - стороннему лицу - сотруднице кадрового агентства, попросив ее разрешить трудную ситуацию. В начале октября в офисе компании появился юрист (не сотрудник нашей компании), который выступил представителем директора (разговор записан на мобильный телефон, в котором он подтверждает, что является посторонним лицом) и предложил мне не дожидаться 2 месячного срока, а уйти по соглашению сторон при выплате компенсации в размере 7 окладов. В итоге, 17.10. между мной и работодателем было подписано соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон и выплате выше упомянутой компенсации. В декабре я узнаю, что 3.12 на официальном сайте компании появилось объявление об открытии моей вакансии. Существо вопроса: 1. Возможно ли при формулировке по соглашению сторон и выплате компенсации обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта сокращения штатов фиктивным и восстановиться на работе, потребовав компенсацию морального вреда и? 2. Если реально первое, подать ходатайство о продлении сроков исковой давности (1 месяц, к сожалению истек), т.к. объявление о работе на сайте компании появилось 3.12. P.S. как возмодная трудность - в компании нет штатного расписания. По поводу понуждения к увольнению я обращалась с письменным заявлением в трудинспекицю по г. Москве. Буду признательна за ответ. Спасибо. Юлия.