Ответственность за полученные увечья при заключении трудового договора на оказание разовой услуги между физическими лицами - кто несет ответственность - исполнитель или заказчик?

При заключении трудового договора действует страхование от несчастных случаев, когда должны провести расследование согласно ст.227-231 Трудового кодекса РФ, и в конечном счете отвечать будет СФР, т.к. этот вопрос должен решатся в рамках страховой выплаты. И не важно, разовая там услуга или нет. Это трудовые отношения.

См. также Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями)

Здравствуйте!

В данном случае ответственность несет работодатель - физ лицо.

Фактически в данном случае увечье признается производственной травмой (ст. 227, 228. 303 ТК РФ).

При трудовых отношениях нет никаких разовых услуг, работник принимается в штат в соответствии с ТК РФ.

При несчастном случае ответственность несёт по трудовому договору работодатель.

Полученное на работе увечье считается производственной травмой.

Работодатель обязан создать комиссию, провести проверку. Выплаты осуществляет Соцфонд.

- см. ст. 57, 184, 227, 228 ТК РФ, ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Здравствуйте.

Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия, как трудовой договор на выполнение разовой услуги (ст. 37). Поэтому невозможно заключить трудовой договор на разовую услугу.

То, что из содержания вопроса следует, что стороны договора будут "исполнитель" и "заказчик", говорит о том, что в вашем случае речь идет о гражданско-правовом договоре подряда, а не о трудовом договоре.

То есть, ответ на ваш вопрос - у вас будет не трудовой договор, а договор подряда. А по договору подряда Заказик не несет ответственность за безопасные условия труда физлица, заключившего этот договор. Исполнитель сам отвечает за свою безопасность.

1) Трудовой договор при оказании разовой услуги не заключают, как правило, особенно физические лица. Зачем это заказчику?

Изучите -

ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

2) Разумнее заключить ГПД - в рамках ГК РФ, например, -

ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг и т.д.

3) При трудовых отношениях на работодателе дополнительные обязанности - в том числе и в сфере охраны труда. При ГПД - больше на исполнителе - он на свой страх и риск всё исполняет,, если явная вина заказчика не будет установлена - то исполнитель сам виноват.

Здравствуйте.

В этом случае невозможно говорить о трудовом договоре, поскольку в вопросе речь идет об оказании разовой услуги физическому лицу.

В соответствии со ст.56 ТК РФ:

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В Вашем случае нет трудового распорядка, должностных обязанностей и самой должности. Такие отношения регулируются ГК РФ. Это может быть договор об оказании услуги или договор подряда. Так, согласно ст.702 ГК РФ:

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст.779 ГК РФ:

1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В таких случаях вред здоровью возмещается в общем порядке гражданского законодательства причинителем вреда, вина которого должна быть установлена и доказана, в рамках главы 59 ГК РФ. К сожалению, Вы не указали, какая именно услуга была оказана и что произошло, поэтому более конкретно ответить невозможно (но, возможно, Вы уточните обстоятельства дела).

По общему правилу, в соответствии со ст.1064 ГК РФ:

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии со ст.1065 ГК РФ:

1. Опасность причинения вреда в будущем может явиться основанием к иску о запрещении деятельности, создающей такую опасность.

2. Если причиненный вред является последствием эксплуатации предприятия, сооружения либо иной производственной деятельности, которая продолжает причинять вред или угрожает новым вредом, суд вправе обязать ответчика, помимо возмещения вреда, приостановить или прекратить соответствующую деятельность.

Единственное, что можно предусмотреть ответственность за причинение вреда здоровью в договоре. Но в любом случае, если увечья получил исполнитель, то необходимо разбираться, по какой причине, в результате чего и по чье вине это произошло.

В соответствии со ст.1084 ГК РФ:

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

С уважением.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 56 ТК РФ

При трудовых отношениях нет никаких разовых услуг, работник принимается в штат в соответствии с ТК РФ.

ст. 57 ТК РФ

Здравствуйте 🤝

Здесь нет трудовых отношений, поэтому отвечает за вред /ущерб сам Исполнитель

——————

Согласно статьи 1064 ГК РФ

Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

———————

С уважением, Дарья Алексеевна

Заключается "трудовой" договор между физическими лицами.

Вы указываете, что услуги разовые (не пишите какие?)

Наверно речь иде о гражданско-правовом договоре оказания возмездных услуг в соответствии со ст.779 ГК РФ. (простые люди иногда путают эти понятия).

При гражданско - правовом договоре ответственность за полученные увечья несет сам исполнитель услуг.

Но если речь идёт именно о трудовом договоре, заключаемым в соответствии со ст.56 - 57 ТК РФ, то работник застрахован в соответствии со ст.5-7 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 5. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:

физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

По трудовому договору отвечать будет работодатель.