Работнику выдана справка на лёгкий труд на год, но вакансий для перевода отсутствуют - работник на должности дворника в детском саду отказывается увольняться.
опубликован 27.07.2023, 06:44
Здравствуйте. В указанной Вами ситуации, работник подлежит увольнению. Как предусмотрено ст. 73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В свою очередь, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если мед. учреждение вам выдаст справку о том, что вам противопоказан тяжелый труд, то работодатель должен будет вас перевести на легкий труд.
В соответствии со ст. 73 ТК РФ,
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
Если для вас не будет вакансии с условиями, позволяющими работать по состоянию здоровья, то вас могут изначально отстранить от работы без сохранения заработной платы.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если работы для вас так и не будет, то в последующем с вами могут расторгнуть трудовой договор, согласно ст. 77 ТК РФ,
Основаниями прекращения трудового договора являются:8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Здравствуйте.
Так в этом случае увольнение проводится не по собственному желанию, а на основании подпункта 8 ст.77 ТК РФ:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Кто оплачивает работнику "легкий труд ", работодатель или..?
Как оплачивается работнику "лёгкий труд"?
У меня должность сторож-дворник в детском саду, дворника по штатному нет, должна ли быть доплата к з/п за дворника.
Проблемы беременной воспитательницы детского сада - Какой легкий труд предусмотрен по закону?
Имеет ли работодатель право уволить меня с должности сторожа, если я увольняюсь только с должности дворника в детском саду?
Можно ли заниматься этой профессией при диагнозе вялотекущая шизофрения?
Как поступить, если беременная работница просит перевести ее на легкий труд в детском саду, где данная вакансия отсутствует?
Отказ от перевода на лёгкий труд в детском саду - как защитить свои права во время беременности?
Вопрос о праве работодателя на увольнение сторожа при отказе от должности дворника в детском саду
Что делать, если работника назначили на легкий труд, но на предприятии нет соответствующих вакансий?
Каким образом повлияет больничный на справку на легкий труд работника с 21.01.14 г по 21.07.2014 г?
Конфликт интересов - работа дочери в должности дворника в детском саду, где работает ее мать
Может ли работодатель отказать в переводе на легкий труд в детском саду, несмотря на заключение комиссии?
После предоставления справки о переводе на легкий труд мой начальник заявил, что на заводе легкий труд не предусмотрен.
Правомерно ли назначение на легкий труд задним числом? Справка ВК выдана от 29.03.2016 на легкий труд с 20.02.2016 по 20.05.2016.
Мне отказали в переводе на лёгкий труд, сказали что в справке не указано про лёгкий труд.
Я 6 месяцев была на больничном мне дали справку на легкий труд, работодатель предаставить легкий труд не может.
Я беременна, дали справку о переводе на легкий труд, могу ли я написать отказ о переводе меня на легкий труд?
Вопрос о законности перевода работника из должности воспитателя в детском саду на должность методиста:
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут