Как реагировать на требование внесения денег в кассу для получения приказа об увольнении?

Вы не обязаны вносить деньги, если увольнение у Вас последним днем отпуска (тогда нет речи об авансе).

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В законодательстве нет понятия отпуска авансом. Препятствовать увольнению работодатель невправе. По истечении двух недель после получения вашего заявления вы вправе не выходить на работу, а работодатель на 14-й день обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с вами (ст. 84.1 ТК РФ). В ином случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. В слудебном порядке сможете взыскать компенсацию морального вреда. Деньги вы не обязаны возвращать.

Здравствуйте Наталья

Да такое право есть. Требование не законно и вы вправе отказать во внесении денег в добровольном порядке по возмещению отпускных, задолженность за неотработанные дни отпуска.

___

Через суд это возмещение взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ 13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г. (п. 5 раздела "Судебная практика по гражданским делам")

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте Наталья!

Отпуск, предоставляемый авансом, можно определить как ежегодное оплачиваемое время, полученное раньше наступления момента его фактической отработки.

Т.е., проще говоря, Вам предоставили отпуск раньше положенного времени в 11 месяцев.

При этом, несмотря на то, что Вы имели на это право, так как согласно ст.123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ очередность отпусков определяется работодателем к Вам предъявляются требования о возмещении части средств в связи с тем, что ст. 121 Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска ТК РФ связывает оплату отпуска с фактически отработанным временем

Поэтому работодатель вправе удержать с Вас, хотите Вы вносить эти деньги или нет, за неотработанное время. Эта норма четко прописана в ст.137. Ограничение удержаний из заработной платы ТК РФ, в которой указано

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

При этом связь подготовки приказа об увольнении с возвратом излишне выплаченных средств незаконна.

Вы должны или добровольно внести эти деньги в кассу или организация в течении месяца обращается в суд о взыскании с Вас неосновательно полученного обогащения в соответствии со ст.1102 Обязанность возвратить неосновательное обогащение ГК РФ

Согласно статьи 137 ТК РФ с вас могут удержать:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска..

Если вы подали заявление на увольнение за 14 дней до начала работы, т о вас должны уволить последним днем отпуска.

Уволить вас обязаны в любом случае, Вас не имеют право удерживать на работе.

При осуществлении расчета ст 140 ТК РФ с вас на основании статьи 137 ТК РФ имеют право удержать сумму пропорциональную неотработанным дням отпуска.

Если же такой суммы нет при вашем расчете, то в любом случае должны уволить и если вы сами не захотите внести деньги, то по закону должны обратиться в суд ст 392 ТК РФ для взыскании с вас денег. Вам нужно понимать, если вы действительно не отработали год в счет которого вам предоставили отпуск, то деньги придется возвращать

Наталья!

Хочу пояснить для Вашего понимания

Ссылка юристов на Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 г. N 69-КГ 13-6 Суд отменил апелляционное определение, принятое по делу о возмещении ущерба и взыскании судебных расходов, поскольку данное определение было принято с существенными нарушениями норм материального права о невозможности удержания денег, выплаченных за отпуск авансом касается частного случая и только тогда, когда у работодатель фактически при расчете не смог удержать данные средства из-за недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Вы ничего вносить не должны, это самоуправство.

Вы можете написать заявление об увольнении в период нахождения в отпуске.

То есть аннулировать отпуск Вам не могут, как и отказать в увольнении по заявлению.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 80, 122-123 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Если вы подали заявление на увольнение за 14 дней до начала работы, т о вас должны уволить последним днем отпуска.

Уволить вас обязаны в любом случае, Вас не имеют право удерживать на работе.

При осуществлении расчета ст 140 ТК РФ с вас на основании статьи 137 ТК РФ имеют право удержать сумму пропорциональную неотработанным дням отпуска.

Если же такой суммы нет при вашем расчете, то в любом случае должны уволить и если вы сами не захотите внести деньги, то по закону должны обратиться в суд ст 392 ТК РФ для взыскании с вас денег. Вам нужно понимать, если вы действительно не отработали год в счет которого вам предоставили отпуск, то деньги придется возвращать

Здравствуйте, Наталья! Во-первых, не факт, что отпуск предоставлен авансом. Во-вторых, это никак не может быть привязано к увольнению. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник лишь должен уведомить о дате предполагаемого увольнения за 2 недели. Однако ставить в зависимость увольнение от возврата денежных средств работодатель не вправе. Так что если не вернут трудовую книжку в нарушение положений ст.84.1 Трудового кодекса РФ, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также разрешить спор в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

А согласно ст.137 Трудового кодекса РФ и ст.1109 ГК РФ возвращать деньги не обязаны.

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;

2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

В случае, если вы написали заявление об увольнении в отпуске и согласно вашему трудовому договору у вас нет обязанности вносить деньги в кассу бухгалтерии для оформления приказа об увольнении, вы, вероятно, не обязаны делать это.

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вы можете написать заявление об увольнении в период нахождения в отпуске.

Здравствуйте.

Работодатель, конечно, может удержать с работника излишне выплаченные суммы при определенных обстоятельствах. Но то, что Вы рассказываете - это, как минимум, неправомерно, по сути шантаж. Излишне выплаченные суммы, такие как отпускные за неотработанные дни отпуска можно вернуть только с согласия работника.

В соответствии со ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

...

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Уволить Вас работодатель обязан через две недели после получения Вашего заявления, произвести с Вами полный расчет, если еще остались какие то суммы, а также выдать Вам все документы о работе.

В соответствии со ст.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ничего оплачивать Вам, конечно, не нужно, иначе потом не вернете эти деньги. Вот, что разъясняет Роструд в Письме от 26 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1 "Об удержании из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению":

Работодатель вправе производить ежемесячные удержания из заработной платы работника только в случаях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс)...

С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению,...

Работодатель, как указано выше, вправе предложить работнику добровольно вернуть излишне выплаченные суммы. При этом, если Вы откажетесь вернуть деньги, то и в судебном порядке работодатель не сможет их удержать. Это указал Верховный Суд РФ в Определении СК по гражданским делам от 25 октября 2013 г. N 69-КГ 13-6:

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Если увольнение не последует, работодатель будет нарушать Ваши права, необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Вам также нужно будет подать работодателю заявление о выдаче всех документов и прекратить работу.

Нужно учитывать при этом, что все Ваши заявления должны быть вручены работодателю под роспись или направлены почтой с уведомлением и описью вложения, поскольку течение всех сроков начинается с даты получения обращений, срок предупреждения об увольнении - на следующий день после получения заявления. Если работодатель отказывается получать заявление, не получает его на почте, то направьте дополнительно телеграмму. А все разговоры записывайте на диктофон.

С уважением.

Наталья, здравствуйте 🤝

—————

Обращаю Ваше внимание, что зарплата и другие выплаты, излишне осуществленные в пользу работника (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Также зарплату разрешается взыскать и в тех случаях, когда она была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

—————

С уважением, Дарья Алексеевна