Недоработка рабочего времени в больнице - можно ли требовать компенсацию?

Какой бы ни была форма оплаты труда, всегда может случиться так, что сотрудник не выполнил предусмотренную норму по часам труда. Такая ситуация выявляется при подведении итогов по результатам учетного периода. Ответственность за недоработку может лежать как на работодателе, так и на самом сотруднике.

Законодательно понятие «недоработка» не определено. В ТК РФ нет конкретных норм, посвященных выявлению и оплате недоработанного времени.

По факту можно дать следующее определение недоработке: это зафиксированное за определенный срок количество часов, недостающее до определенной законом нормы отработки конкретным работником.

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные нюансы, связанные с недоработками, в следующих статьях:

ст. 91 – определение рабочего времени и его нормативной продолжительности;

ст. 93 – об установлении сотруднику режима неполного рабочего дня;

ст. 102 – об обязанности работодателя обеспечить сотрудника нормативным количеством рабочих часов;

ст. 104 – об уменьшении нормы для работников режима неполного рабочего дня (смены, недели);

ст. 155, 157 – о простое и его оплате;

ст. 156 – о невыполнении норм из-за брака продукции.

Согласно закону, работодатель должен обеспечивать сотрудника работой в пределах установленных норм занятости.

Поскольку вины работника в недоработке нет, он должен получить оплату за потраченное время, пусть даже оно и не было рабочим. Соблюдаются некоторые нюансы:

За неотработанное не по своей вине время сотрудник получит не всю причитающуюся за норму сумму, а 2/3 от среднего заработка.

Если простой не был оформлен, но работодатель признает свою вину в недоработке, то сотруднику нужно компенсировать потерю в финансах пропорционально фактически отработанным часам.