Вопросы о материальной ответственности на испытательном сроке и проведении ревизии после увольнения сотрудника - что делать?

Я работаю продавцом, соответственно являюсь МОЛ, нас работает всего два человека на магазине. Напарница уволилась, взяли нового сотрудника, все как положено через ревизию. Мы работаем от Волгограда, оттуда приезжала к нам всегда ревизор. Нового сотрудника приняли на испытательный срок согласно ТД (3 месяца), но при этом с нами подписали коллективный договор о материальной ответственности. Вопрос первый: имело ли руководство на это право, учитывая что сотрудник находится на испытательном сроке. И вопрос второй-новый сотрудник не проработав и 2 ух месяцев решила уволиться и тут встал вопрос о том, кто будет проводить ревизию, потому что ревизор не может приехать так как она один а на 26 магазинов и загружена ревизиями в Волгограде. И ревизор принимает решение, пригласить к нам делать ревизию бывшего сотрудника, который не работает у нас уже 2 года, но который очень долго работал в этой компании. Сама ревизор с периодичностью звонила ей на телефон и контролировала это все онлайн. Соответственно я так понимаю будет акт о проведении ревизии, который я должна буду подписать, при том что мы не успели за сегодня все проверить и со слов ревизора что мы сегодня сверим все основное, а так как я сейчас остаюсь работать одна и когда будет нормальная ревизия при приема нового сотрудника, если будет недостача это удержат с меня? Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации, считаю что это жесткое нарушение.