Имеет ли право работодатель отказать (не отпустить) на похороны или не заплатить за этот пропущенный день?

Вопрос №207135 из г. Москва
опубликован 27.12.2004, 18:48

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Имеет ли право работодатель отказать (не отпустить) на похороны или не заплатить за этот пропущенный день? Попросила у генерального директора один день (!) не выходить на работу, сначала не отпускал, затем сказал написать заявление и указать "по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы".Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплавский Владислав Юрьевич

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.8 178 отзывов

Уважаемая Александра !

В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

........

.......

......

.....

- работникам в случае...смерти близких родственников сроком до пяти календарных дней.

.....

Следовательно при наличии у Вас документально подтвержденного факта смерти близкого родственника отказ Вашего генерального директора неправомерен.

27.12.2004, 21:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли право работодатель отказать (не отпустить) на похороны или не заплатить за этот пропущенный день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы