Расширение испытательного срока на 2 месяца - возможные риски для работника

Здравствуйте, Аня! Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Видимо хотят расторгнуть договор, после чего заключить новый, где будет новый испытательный срок. Но это незаконно, т.к. суммарно он будет более 3 месяцев. И скорее всего новый договор после расторжения старого будут опять с испытательным сроком в нарушение закона.

А "разорвать" просто так трудовой договор работодатель не вправе. Для его расторжения нужна воля сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ). Если дойдет до незаконного увольнения, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также можно подать исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Подвох в том, что уволить на испытательном сроке работника можно просто в связи с тем, что работник не прошел этот испытательный срок и с уведомлением за 3 дня (ст. 71 Трудового кодекса РФ). Соответственно, если позволите работодателю незаконно увеличить срок испытания (через увольнение и последующий прием на работу), то нет никаких гарантий, что через 2 месяца вопрос о Вашем увольнение не возникнет заново.

Во все остальном работник по трудовому договору с испытательным сроком пользуется теми же правами, что и работник, прошедший испытательный срок, или работник, которому испытательный срок не устанавливался.

Только я не очень понял - почему дали документ о расторжении трудового договора 31 октября? Может Вы имели ввиду все-таки 31 августа?

Вам конечно решать - соглашаться или нет, но рекомендую оценить свое участие в делах компании: если Вы заняты каким-то временным проектом, который скоро истечет или завершится, то есть вероятность, что Ваш работодатель пытается Вас обмануть и уволить по завершении Вами работ по проекту. Если же Вы заняты постоянной для компании работой, то мотивы работодателя непонятны. В таком случае попробуйте уточнить у других работников - как проходил их прием на работу.

Здравствуйте уважаемая Аня!

В данном конкретном вашем случае, в целом рюпри приеме на работу сотруднику в целях проверки его соответствия должности может быть установлен испытательный срок. Условие об испытательном сроке и его продолжительности включается в трудовой договор (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев, поэтому не может быть продлен в одностороннем порядке работодателем, так как это будет незаконно.

И то что документ о расторжении трудового договора от 31 октября, сделан задним числом, и то что гворят, что если испытательный срок будет пройден, то мы его разорвем), таже является неправомерным.

Таким образом с юридической точки зрения, если Вас будут понуждать к чему либо и т.д, желательно Вам обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства и привлечения виновных лиц к ответственности за самоуправство (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о защите ч своих трудовых прав (ст.131-132 ГПК РФ).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Аня!

Анна, в соответствии со ст 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Продление испытательного срока законом не предусмотрено. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если работодатель до 04.09.2023 г в птсьменной форме не уведомил вас о том, сто вы не выдержали испытательный срок с обоснованием этого, то ваш трудовой договор станет бессрочным. Не подписывайтесь соглашение о расторжении трудового договора. Принуждать вас права не имеют. При необходимости, в случае возникновения конфликтной ситуации обращайтесь в трудовую инспекцию.

Смотрите, испытательный срок по трудовому договору нельзя продлить.

После данного срока работник принимается полностью в штат без ограничений.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

- см. ст. 70, 71 ТК РФ

Здравствуйте.

Мутную схему предлагает Ваш работодатель.

Во-первых, как Вы правильно понимаете, испытательный срок больше трех месяцев устанавливать нельзя. Во-вторых, очень странное соглашение о расторжении трудового договора 31 октября. Если Вы его подпишите, то не известно, возьмут ли Вас обратно потом. Что такое хочет еще увидеть работодатель, чего не смог понять за три месяца? Ощущение, что чего-то ждет, какого то события.

Если Вы, действительно пройдете испытательный срок, то это соглашение, уже подписанное Вами, по прежнему сохранит действие. Недействительным оно станет только после указанной в нем даты, если Вы продолжите работу и никто не заявит об обратном.

Если Вас хотят уволить 31 октября и принять заново, то все может начаться заново, если только речь не идет о срочном трудовом договоре. Изучайте внимательно все, что написано в этом соглашении.

Испытательный срок регулируется ст.ст.70, 71 ТК РФ. Как раз, в ст.70 ТК РФ и указано, то испытательный срок не может превышать три месяца.

В последнее время сталкиваюсь очень часто в практике с тем, что работодатели пользуются этим положением и берут работников на испытательный срок, а затем увольняют как непрошедших испытание. И Вашему, видимо, этих трех месяцев как раз не хватает. Поэтому возникло еще два месяца и соглашение об увольнении.

В соответствии со ст.71 ТК РФ:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

...

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В соответствии со ст.78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Очень не рекомендую подписывать такое соглашение сейчас. Попробуйте предложить, например, его подписание после окончания испытательного срока или, вообще, к указанной дате 31 октября. Посмотрите, что из этого получится. И что это значит - если испытательный срок будет пройден? Осталась неделя. Уже понятно работодателю, пройден он или нет.

Боюсь, в этом случае может последовать увольнение по правилам ст.71 ТК РФ - в связи с тем, что не прошли испытание.

Ну, а так, Вы нужны работодателю не на три месяца, а на пять (какие уж там причины, нам не ведомо). Но испытание на пять месяцев установить нельзя. Зато можно сделать хитрее - просто подписать соглашение об увольнении будущей датой. И увольнение наступит 31 октября независимо от того, будете Вы на рабочем месте, в отпуске, на больничном. Поскольку по соглашению сторон работника можно уволить в ту дату, которая с ним согласована, и это допустимо сделать в любом случае. Это только по инициативе работодателя нельзя уволить в отпуске или на больничном (по инициативе работодателя - это когда в соответствии со ст.81 ТК РФ, а у Вас в соответствии со ст.78 ТК РФ...и да, в трудовой во всех случаях делается ссылка на ст.77 ТК РФ).

В общем, это какой то обман. К сожалению, когда работодатели ведут себя таким образом, стоит задуматься о дальнейшем взаимодействии с ним. Но решать в любом случае Вам - вдруг зарплата отличная или работа супер интересная))

С уважением.

Здравствуйте Анна!

Я не буду ничего домысливать и писать в какой сейф что и когда положат, так как не писатель-фантаст и руководствуюсь только нормами закона

А закон в абз.5 ст.70. Испытание при приеме на работу ТК РФ императивно устанавливает, что

Срок испытания не может превышать трех месяцев

Никакого продления на месяц, два, вообще никакого продления испытательного срока, в принципе, нет и быть не может

По окончании его, т.е., 7 сентября, с Вас или должны принять на работу по трудовому договору или отказать в трудоустройстве как не прошедшему испытательный срок

Никакого оформления заново договора о трудоустройстве также быть не может в принципе, так как при прекращении того договора, который Вы уже заключили, должны быть указаны основания его прекращения. А в данном случае основание может быть только одно - вы не выдержали испытания.

Тогда повторно заключаемый с Вами договор, как Вы считаете, с установлением нового испытательного срока, просто теряет какой-то смысл

Все!

Никаких вариантов тут больше нет, поэтому Вы можете сослаться на указанную норму и требовать (просить) о завершении испытательного срока в указанную дату

ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ). Сказанное означает, что добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе. А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает. Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Аня, добрый вечер!

✅Честно говоря, бред какой-то Вам предлагают. Это незаконно

✅Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).

www.consultant.ru

✅Считаю, что Вас намеренно вводят в заблуждение. Там наверное работать некому.

Если намерены увольняться, то пишите заявление сейчас. Если вы продолжите работу – то значит договор с вами будет считаться заключенным уже на неопределённый срок. А значит - Увольнение уже в октябре (если надумаете) будет по общим основанием, с предупреждением работодателя за 14 дней до даты увольнения

——————

С уважением, Дарья

Испытательный срок устанавливается ст. 70 Трудового кодекса России и не может превышать три месяца. В ней прописано, что такая форма трудовых отношений возникает только по соглашению сторон — то есть установить испытательный срок для сотрудника в одностороннем порядке работодатель не может. Это важный момент, поскольку если такого соглашения нет, испытательный срок считается автоматически пройденным, а работник — зачисленным в штат.

Это не новый испытательный срок, а гораздо более худшее средство, позволяющее держать работника под угрозой увольнения с одним лишь устным обещанием не увольнять при отсутствии претензий.

Подвох в том, что подписание соглашения об увольнении по соглашению сторон будущей датой (31 октября) дает возможность работодателю гарантированно уволить вас в этот день независимо от результатов вашей работы, наличия или отсутствия в ней каких-либо нарушений.

Основание увольнения по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) не предполагает доказывания оснований увольнения, поскольку оно имеется в виде обоюдного соглашения сторон трудового договора.

Поскольку вы такой инициативы не проявляли, и вам она не выгодна, рекомендую ее отклонить.