Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии.

31.08.2023, 05:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 135. Установление заработной платы

Похожие темы:
Премия за месяц
Лишение премии
Приказ выговор

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 29 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Могут ли одновременно в приказе вынести выговор с лишением премии за месяц и за год?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Одновременное лишение премии, выговор, перевод на низкооплачиваемую работу и переаттестация

Могут ли за прогул одновременно вынести выговор и лишить премии.

Нарушение стандартов организации - лишение премии, выговор и возможный увольнение

100%лишение премии, выговор, перевод на другой автобус за не дорыв билета на 30 рублей.

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании - в приказе объявлен выговор

Объявление выговора и лишение премии одновременно-правомерно ли это?

Возможно ли одновременное лишение премии и объявление выговора при совмещении должности руководителя и основной работы?

19 августа совершен проступок, 19 сентября вынесен выговор. Я читаю, что вынести выговор должны были вынести 18 сентября. Я права?

В начале месяца дали выговор и лишение премии 100%. В конце месяца выговор снят. Должны ли выплатить премию за этот месяц?

Может ли быть лишение премии на работе за пропускание турникета?\n2.

Мужу, работающему без замечаний 3 года, вынесен выговор и лишение премии за неявку по вызову руководителя СЭБ

Вынесли выговор, лишили ежемесячной премии, лишили премии по концу года. Можно ли столько наказаний за 1 раз?

Скажите пожалуйста, может ли руководитель вынести и воговор и лишение премии одновременно?

Возможные последствия нарушения режима труда на заводе - выговор, лишение премии и другие меры

Конфликт между двумя работниками на предприятии - лишение премии, выговоры и тринадцатая зарплата - законное решение директора?

Наказание работодателя РЖД - выговор, лишение премии и снятие звания проводника пассажирских вагонов 1 класса

Полезно ли выполнять применение дисциплинарного взыскания и лишение премии одновременно?

Правомерность действий предприятия - выговор, лишение премии и тринадцатой зарплаты

Нарушение трудовых прав - выговор, лишение премии и неправомерное перевод в другое отделение

И может ли быть выговор+лишение премии на 100% (это же получается два наказания).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59