Мужу, работающему без замечаний 3 года, вынесен выговор и лишение премии за неявку по вызову руководителя СЭБ - правомерно ли это решение работодателя?

Вопрос №18569960 из г. Липецк
опубликован 08.07.2021, 10:12

Муж работает водителем на предприятии. Руководитель СЭБ через третьих лиц передал явиться к нему в кабинет. Мужу передали к концу рабочего дня. На следующий день он явился, но ген. директор воспринял это как нарушение и неподчинение. Заставил писать объяснительную, в которой муж указал причину неявки прошедшего дня. Так вот сегодня отдел кадров вызвал мужа для ознакомления с приказом о вынесении выговора с лишением премии. Муж работает 3 года без замечаний и наказаний. Не пьёт, наряды выполняет полностью и добросовестно. Имеет ли работодатель право для вынесения выговора за такой проступок?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мерный Максим Андреевич

Юрист Липецк, стаж 13 лет

4.7 3332 отзывa

Это не законно. Следует обжаловать через суд.

09.07.2021, 12:58

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель имеет такое право, а работник несогласный с наказанием, имеет право обжаловать данное наказание и приказ работодателя, в суде.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

08.07.2021, 10:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нет, это самодурство руководителя. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и обжалуйте приказ в суде. Но это отразится на дальнейшем пребывании вашего супруга в этом коллективе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мужу, работающему без замечаний 3 года, вынесен выговор и лишение премии за неявку по вызову руководителя СЭБ - правомерно ли это решение работодателя?

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы