Мужу, работающему без замечаний 3 года, вынесен выговор и лишение премии за неявку по вызову руководителя СЭБ - правомерно ли это решение работодателя?

Муж работает водителем на предприятии. Руководитель СЭБ через третьих лиц передал явиться к нему в кабинет. Мужу передали к концу рабочего дня. На следующий день он явился, но ген. директор воспринял это как нарушение и неподчинение. Заставил писать объяснительную, в которой муж указал причину неявки прошедшего дня. Так вот сегодня отдел кадров вызвал мужа для ознакомления с приказом о вынесении выговора с лишением премии. Муж работает 3 года без замечаний и наказаний. Не пьёт, наряды выполняет полностью и добросовестно. Имеет ли работодатель право для вынесения выговора за такой проступок?