Необходимость согласования даты увольнения с директором дивизиона - как правильно действовать в данной ситуации?

Вопрос №20719767 из г. Иркутск
опубликован 31.08.2023, 15:30

Работаю в магазине ИО заведующей, т.к. генеральный директор (и заведующая по совместительству) в декрете. Написала заявление с просьбой уволить 12.09 (отрабатываю 2 недели), но директор дивизиона (директор сети наших магазинов) отказывается согласовывать мое заявление, а в кадрах сказали, что без его согласования меня не уволят вообще никак. Как быть в данной ситуации? На какие статьи и закон ссылаться, чтобы меня уволили в ту дату, которую я указала.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артюхин Константин Владимирович

Юрист Москва

5.0 312 отзывов

На ст 81 ТК РФ и на Конституцию РФ о том что труд в РФ свободен, право работодателя ограничено 14 дневным периодом с момента получения заявления по истечении если у вас есть подтверждение приема заявления вы вправе не выходить на работу и требовать выдачу трудовой и приказа в судебном порядке с расчетом вынужденного прогула.

31.08.2023, 15:34

Задать вопрос юристу

Диана

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление на увольнение мое никак не подтверждают, потому что директор дивизиона его не согласовал.

31.08.2023, 15:36

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Хаулин Андрей Анатольевич

Юрист из города Орёл

4.9 176 отзывов

Так как вы не являетесь руководителем предприятия. То для вас срок отработки 2 недели. Для руководителя (1 месяц). Всё остальное нарушение закона, жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Далее можно с иском в суд.

31.08.2023, 15:38

Спросить юриста