Метрополитен Москвы использует принудительные перемещения работников без законных приказов - как защитить свои права?

Согласно ст 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. На нарушение трудовых прав жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Давид!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может перемещать работника на другую работу только с согласия последнего, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом или коллективным договором. При этом, конкретный адрес работы должен быть указан в трудовом договоре, и без согласия работника изменение адреса работы недопустимо. В случае перемещения работника на другую работу, работодатель должен составить приказ об изменении его трудовых обязанностей и уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала работы на новой должности. В случае нарушения прав работника, тот имеет возможность обратиться в органы трудовой инспекции и суда для защиты своих трудовых прав.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе изменить условия трудового договора, в том числе место работы работника, без письменного согласия работника. Работодатель также должен уведомлять работника о всех изменениях в трудовом договоре не менее, чем за две недели до введения этих изменений в действие, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязательства работодателя по обеспечению условий труда, предусмотренных трудовым договором.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - порядок изменения условий трудового договора.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - права работника при изменении работодателем условий труда.

Статья 40 Конституции РФ - гарантии права

Добрый день. Я вам отвечал уже ранее, если вас не допускают до работы, это уже вынужденный прогул. Уволить могут только при наличии оснований предусмотренных ст.81 ТК РФ. Отказ в переводе это право работника и обязать его никто не может (ст.72.1 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации работодателя (юр.лица) или штатной единицы и то работник вправе отказаться. Вы также вправе подать жалобу на работодателя за навязывание другой работы и изменению условий договора в одностороннем порядке в прокуратуру в соответствии со ст.10 ФЗ о прокуратуре и ФЗ 59 " о порядке рассмотрения обращений граждан".Если уже ставят прогулы, то исковое в суд надо подавать, то что вы описали в вопросе называется вынужденный прогул, когда нет согласования между работником и работодателем, работодатель не допускает работника до работы и указывает это как прогулы, либо никак не учитывает рабочее время. Это вопрос решается в судебном порядке ст. ст. 391;392 ТК РФ. Также помимо заработной платы вы можете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и компенсацию расходов на юридические услуги (услуги представителя). Устные приказы вы вправе не исполнять, кроме того, которые нарушают ваши права. Перед подачей иска можете подать работодателю претензию с просьбой разъянить их действия и восстановить вас на работе с причитающимися выплатами. Лучше этот вопрос решать в суде, так как ваш работодатель, полагаю, не знаком с этой процедурой и решать в досудебном порядке не желает.

Здравствуйте Давид.

1.В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ

работодатель может осуществлять по своему усмотрению без согласия работника его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности.

2. У Вас рабочее место указано в трудовом договоре

Если станция работы указана в трудовом договоре, то требования работодателя незаконны.

3.Записывайте все разговоры с работодателем на диктофон, не подписывайтесь никаких документов задним числом.

4. В случае угроз - пишите жалобу в прокуратуру, так эффективнее.

________

5.Если уводят за прогул - оспаривать увольнение в судебном порядке - ст 392 ТК РФ.

С уважением, Дарья Алексеевна

Добрый вечер, уважаемый Давид!

Действия работодателя являются неправомерными.

В данном конкретном случае, как ранее было отмечено, трудовой кодекс, допускает перевод на другую работу — это изменение трудовой функции работника или привязки к определенному подразделению предприятия, местности, в которой расположена организации (ст.ст 72–73 ТК РФ).

Соответственно, работодатель не может просто так, без соответствующего приказа перевести работника на другую работу без его согласия это не допускается.

В то же время намеренное невыполнение работы при изменении трудовой функции, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004,). Отказаться сотрудник вправе, только если нормы охраны труда не соблюдены и новая работа представляет опасность для его жизни и здоровья. В такой ситуации ему обязаны предложить другую (ст. 220 ТК РФ).

Таким образом на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, желательно обратиться в Прокуратуру для проведения проверки в порядке надзора на предмет законности действий руководства работодателя (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае вы вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав (ст.131 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам! Рад был Вам помочь,

уважаемый Давид!