Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Denis

0.9k

Задано вопросов 4, из них VIP - 2

Иркутск, 17.09.2023, 14:15

Студент-практикант вахтового режима в сфере энергетики - Начальник угрожает лишить премии из-за раннего ухода. Какие права у студента и как поможет знакомство с главным энер

Вопрос №20756757 из г. Иркутск
опубликован 17.09.2023, 14:15

Здравсвуйте, я студент практикант, работаю в сфере энергетики вахтой. Сегодня получилось так что работы не было и начальство на один день с моего рабочего места направило на склад помочь грузчикам, короче заниматся не тем. Мой рабочий день до 18:00, я сделал всю работу на складе в 17:30, и так как все сидели и пили чай, ничего не делали, я пошел на автобус чтобы поехать на поселок, работаю вахтой. Сейчас звонит начальник и говорит что лешит премии так как ушел на пол часа раньше. Может ли он лишить премии? Также я хорошо знаком с главным энергетиком.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Денис! Формально если оставили рабочее место без согласия начальника могут лишить премии согласно ст.8 и 135 Трудового кодекса РФ, т.к. подобные вещи предусматриваются локальным нормативным актом. Однако если Вас временно перевели на другое рабочее место, а там возражений против раннего ухода не было, то здесь можно и поспорить, направив жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров в организации, а затем иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

17.09.2023, 20:31

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 17 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

В данном случае не может.

17.09.2023, 14:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Denis

Автор вопроса

1 отзыв

Можно поподробней почему не может, на каком основании?

17.09.2023, 14:16

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Это лучший ответ

Потому что на основании ТК РФ Статьи 21.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Какие общие требования надо учесть при организации безопасного рабочего места

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Вам было поручено выполнение функций не предусмотренных договором. Поэтому наказать Вас за их невыполнение нельзя.

17.09.2023, 14:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юршевич Михаил Сергеевич

Юрист из города Красноярск, стаж 8 лет

5.0 183 отзывa

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права лишать работника премии в данной ситуации по следующим причинам:

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Вас временно перевели на другую работу, не предусмотренную договором.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 60 ТК РФ). Таких случаев здесь нет.

Премирование осуществляется по показателям и условиям, определенным в локальном нормативном акте организации. Наказание за ранний уход с временного рабочего места, вероятно, не предусмотрено.

Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Здесь нет вины работника.

Таким образом, лишение премии будет незаконно. Рекомендую обратиться в комиссию по трудовым спорам и при необходимости в суд для восстановления ваших прав. Также полезно будет использовать знакомство с главным энергетиком.

17.09.2023, 20:43

Спросить юриста