Возможность подачи гражданского иска к компании по п.1 статьи 1068 ГК РФ без заключенного договора

Произошла такая ситуация: мама моей девушки в 2022 году заказывала плиты перекрытия для строительства частного дома у крупной фирмы в Екатеринбурге (ТК Экология). Общалась с менеджером, который писал со служебного WatsApp. В первый раз плиты привезли, всё было нормально. В этом году понадобились ещё плиты, она так же обратилась к этому менеджеру в течение полугода переводила ему деньги на личную карту, в итоге - плиты так никто и не привёз. Соответственно, договора никакого заключено не было. Когда привозили плиты в первый раз, дали накладную, однако она утеряна. Когда уже узнали ситуацию, я позвонил в компанию, оказалось этот сотрудник там уже не работает, плюс и мы не первые с такой ситуации, из самой фирмы он тоже украл какую-то сумму. Компания предлагает подавать коллективный иск к бывшему сотруднику. Ещё говорят что даже в их базах не было такой отгрузки (имеется ввиду отгрузка 2022 года). Однако, немного почитав информацию в интернете, у меня возник вопрос: можем ли мы обратиться с гражданским иском к самой компании? Да, договора никакого нет, но сотрудник использовал служебный номер для переписки в WatsApp (все переписки и все платежки с переводами имеются), есть основания полагать, что практика «оплаты переводом на личную карту» это норма в данной компании. В связи с этим, я сделал вывод, что можно подать иск по пункту 1 статьи 1068 Гражданского кодекса РФ. В пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что ответственность юридического лица или гражданина, предусмотренная пунктом 1 статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, наступает за вред, причинённый его работником при исполнении им своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании заключённого трудового договора (служебного контракта). Так же читал, что согласно определению ВС № 46-КГ 22-31-К 6, суды обязаны учитывать, находился ли злоумышленник на рабочем месте и пользовался ли своим служебным положением. И снова вопрос к специалистам: есть ли у нас основания для иска к компании по п.1 ст. 1068 ГК РФ и сможем ли мы без заключённого договора, а только перепиской в WatsApp и переводами на личную карту доказать, что вред причинен работником во время исполнения служебных обязанностей?